Назначение ответственного за ведение труд.книжек

[Темофея]

Здравствуйте всем!

Спасибо за то, что помогаете выпутаться из сложных ситуаций!!!

И снова вопрос:

Организации 2,5 года, число сотрудников неуклонно растет. задумались о приближении проверок.
В разных СПС нашли список из 38 документов, которые должны быть в организации по кадрам...
офигели на пару с директором.

Среди них приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек. и подобные ему приказики.

Вопрос в том, что задним числом его уже не сделать, т.к. прошло много времени, но в приказе о назначении гл.буха стоит: "Вменить в обязанности Главного бухгалтера ведение кадровой работы в организации".

Не может ли эта строка заменить подобные приказы?

Если не может, то что нам будет, если этот приказ, а так же: Приказ о назначении ответственного по технике безопасности, Журнал учета движения трудовых книжек, Инструкция по технике безопасности и т.п. появятся только сейчас? а не с первого дня существования организации???

Пожалуйста, помогите!

[Storn]

приказ может заменить должностная инструкция Главбуха с обязанностями ведения кадровой работы
ни чего вам не будет....
сейчас же у вас ни кто нарушения не установил, а завтра когда всё это будет - нарушения не будет
ИМХО

[Темофея]

Storn, - спасибо!
Если я правильно поняла, главное, чтоб эти доки были, а то, что их не было 2 года - не страшно? это было бы круто, т.к. когда начинали многое упустили...

[Аноним]

Люди уволились в апреле, не отгуляв отпуска. Компенсация при увольнении им не была выплачена. Можно выплатить компенсацию текущим днем и что будет за задержку выплаты на 3 месяца? Компенсация ведь облагается только НДФЛ, в отличии от отпускных с которых уплачивается ЕСН?

[Темофея]

Аноним, вам что либо будет, если это обнаружит налоговая (или трудовая), а не вы. сейчас начислите компенсацию, выплатите ее и 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки работнику. в день выплаты удержите и перечислите НДФЛ. и помните об этом, пока 2-НДФЛ не сдадите.
По-моему, так.
Еще можете начислить задним числом и попросить с работника письменно написать просьбу или заявление о том, что не смог зайти за компенсацией и просит выплатить ее сегодня. Есть такой пункт в законодательстве, что если вовремя не получена компенсация, то она выдается в любой момент по письменному требованию р-ка.