 |
Подскажите пожалуйста, фирма занимается мелкими ремонтными работами. Есть объекты в другом городе. В том городе нанимаем сотрудника и он там проводит обслуживание по точкам, выполняет ремонтные работы.
Как избежать обособленного подразделения?
Могу ли я его с иногородней пропиской , без регистрации в Питере принять на работу? А жить и работать он будет в городе М.
Что тогда ? Обязательно ли оформлять командировку? А если командировку мы оформлять не будем?
т.е. сотр обязан перед Вами отчитываться, где и с кем он живёт?
нет не обязан. Могу ли я принять его на работу без регистрации в нашем городе?
И потом у меня есть объекты в другом городе, не возникнет ли вопросов кто их обслуживает и почему нет командировок, что сотрудники ездят туда за свой счет?
иногородняя прописка не повод в отказе о приеме на работу.
понялаСообщение от Аноним
может налоговая меня спросить кто делает работы в городе N?
Может мне как-то прописать это в трудовом договоре?
В трудовом договоре указывается место работы.
место работы - город N. Разве я могу так написать? тогда точно обособленное будет.
у вас стройплощадка, генподряд и работы более месяца на одном объекте?
нет, у меня ремонтные работы в офисах. Сегодня сделал, потом например через неделю.
Или если заявка поступила, что сломалось что-то.
тогда где рабочее место? А нет рабочего места - нет ОП.
Как платить ему будете? Что будете ставить в табеле?нет, у меня ремонтные работы в офисах. Сегодня сделал, потом например через неделю.
Или если заявка поступила, что сломалось что-то.
Может тогда с ним заключить договор на оказании услуг?
он просто надомник с точки зрения ТК. ОП не возникает.
как правильно это сказать в трудовом договоре?
У него будет оклад + премия .
И в табеле что я должна ему ставить?
именно так и написать: работник является надомником, выполняет работу в г. XXX по месту жительства или в ином месте, определяемом его усмотрением и/или характером полученного производственного задания.
спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
