Табель учета рабочего времени

[SSvetlov]

Почитал форум, статьи и окончательно запутался.
ИП на ЕНВД с работниками, вроде с точки зрения закона табель учета рабочего времени должны вести.
Но
1) Попадает ли он в какую либо отчетность?
2) Надо ли в нем учитывать самого ИП?

[Storn]

1. это не для отчетности, а для учета (может пригодиться, если у вас повременная система оплаты труда)
2. самого ИП в нём не надо учитывать, он же не наемный работник
ИМХО

[efreytor]

На работодателя ИП распространяется весь объем кадрового учета..и не важно на ЕНВД он или нет...трудовые книжки,трудовые договоры,табели рабочего времени...все должен вести.

[SSvetlov]

Ну точно должны вести, я уже понял.
Просто одно дело просто заполнять в нужные моменты подписывать и складывать в папочку.
А другое дело, заполнять и отправлять и отчитываться. Ведь по идее на базе этого табеля должна рассчитываться заработная плата.
На самом деле вопрос в следующем, график работы продавцов 2 через 2. Соответственно по закону надо писать приказ об утверждение расписания за месяц, потом составлять табель учета рабочего времени и из ходя из табеля считать зарплату. На сколько этот табель должен соответствовать действительности?

[efreytor]

ставьте восьмерки да и все...главное чтобы общее количество часов за месяц не превышало ПДК...

[SSvetlov]

ставьте восьмерки да и все...главное чтобы общее количество часов за месяц не превышало ПДК...

Ну то-есть если я правильно понял:
1) Документ просто должен быть, на случай проверки.
2) Проверку реалистичности данных в нем, на предмет правильности расчет заработной платы (учет праздничных дней и т.п.) никто проводить не будет?

[efreytor]

1) Документ просто должен быть, на случай проверки.

да на случай проверки ТИ

2) Проверку реалистичности данных в нем, на предмет правильности расчет заработной платы (учет праздничных дней и т.п.) никто проводить не будет?

Думаю будет достаточно того что он есть и ведется..

[Storn]

Ну то-есть если я правильно понял:
1) Документ просто должен быть, на случай проверки.
2) Проверку реалистичности данных в нем, на предмет правильности расчет заработной платы (учет праздничных дней и т.п.) никто проводить не будет?

а это смотря кто проверять будет!

[SSvetlov]

а это смотря кто проверять будет!

Ну дык, вот и интересует опыт.
Если:
1)табель будет составятся с учетом требований закона (то есть, отсутствие двух смен подряд, суммарный учет времени и т.д.);
2)но он не совсем будет соответствовать действительности, а будет погонятся под нормы.

На что в таком случае можно нарваться?

[Storn]

если все участники табеля (т.е. работники) не будут возражать и в дальнейшем доказывать, что табель не соответствует действительности, то ни на что не нарветесь
ИМХО