З/П за месяц меньше 4330???

[Еленочка С.]

Добрый день!Подскажите, при приеме на работу с сотрудником заключается типовой труд. договор с 5 дневной рабочей неделей и окладом 4330р. Работа в розничном магазине, выходные плавающие(т.е. не обязательно суббота и воскресенье)Ситуация такая что иногда сотрудники отдыхают больше чем положено (меняются между собой и берут скажем не 2 дня выходных, а 5 в неделю,а затем работают без выходных)Я начисляю з/п на основании графика работы и по некоторым получается что за месяц отработали скажем 15 дней вместо положенных 21,ну и з/п соответственно меньше 4330р.а меньше то ведь нельзя платить...?Как мне поступить чтоб не нарушать законадательство?Подскажите.

[Светлана Качурина]

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации


Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

У Вас не установлен региональный МРОТ?

[AZ 2]

скажем 15 дней вместо положенных 21,ну и з/п соответственно меньше 4330р.

Так неполный месяц отработали, вот и зарплата меньше. Здесь нарушений нет.

[Еленочка С.]

Установлен 4330р я поэтому и спрашиваю,что получается платим то мы сотрудникам меньше чем МРОТ....как это исправить?может в трудовом договоре что то переделать?

[Еленочка С.]

Так неполный месяц отработали, вот и зарплата меньше. Здесь нарушений нет.

Я раньше тоже так думала,но сегодня делала бывшей сотруднице справку для биржи,и там мне сказали что средняя з/п за 3 месяца не может быть меньше 4330.....

[Светлана Качурина]

Я раньше тоже так думала,но сегодня делала бывшей сотруднице справку для биржи,и там мне сказали что средняя з/п за 3 месяца не может быть меньше 4330.....

Так неполный месяц отработали, вот и зарплата меньше. Здесь нарушений нет.

[AZ 2]

А если он не отработал ни один месяц полностью, чтож ему просто так доплачивать до МРОТ?

[AZ 2]

Цитита из ТК ст. 133
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

[Светлана Качурина]

А если он не отработал ни один месяц полностью, чтож ему просто так доплачивать до МРОТ?

Что б средняя з/пл была не ниже 4330

[Еленочка С.]

А проблем с трудовой потом не будет?Получается сотрудник по собственной воле отработал меньше (заявлений на отпуска не писал).Может это нужно документально как то оформлять?т.к эта ситуация повторяется из месяца в месяц,по разным сотрудникам....а в кадровом деле я не сильна....

[Еленочка С.]

Больше ни кто ни чем не поделится?из жизненного опыта? Как же все таки правильно?и не нарушая законодательство?

[Аноним223]

Больше ни кто ни чем не поделится?из жизненного опыта? Как же все таки правильно?и не нарушая законодательство?

правильно - не менее минимума при полностью отработанной норме времени, куда уж правильнее? и в ТД пропишите оплату за фактически отработанное время

[Еленочка С.]

и в ТД пропишите оплату за фактически отработанное время

Вот-Вот именно это я и спрашиваю,как правильно прописать это в ТД? В нашем прописано:Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю)Работнику устанавливается зп в размере 4330руб(и дописать) за фактически отработанное времяТак?И еще меня все таки интересует,если сотрудник месяц работает без выходных а потом след месяц почти не работает у трудовой не возникнет вопрос где он был?

[ИлЬкА]

Вот-Вот именно это я и спрашиваю,как правильно прописать это в ТД? В нашем прописано:Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю)Работнику устанавливается зп в размере 4330руб(и дописать) за фактически отработанное времяТак?И еще меня все таки интересует,если сотрудник месяц работает без выходных а потом след месяц почти не работает у трудовой не возникнет вопрос где он был?

Да тут и писать ничего не надо это ведь априори понятно что ПРОСТО ТАК, что человек числится, ему не будут платить просто з/п

[Еленочка С.]

Всем спасибо за ответы,успокоили!

[Lucie_K]

Я раньше тоже так думала,но сегодня делала бывшей сотруднице справку для биржи,и там мне сказали что средняя з/п за 3 месяца не может быть меньше 4330.....

Так Вы наверное неправильно расчитали среднюю для службы занятости. Нужно считать по методике постановления N 62 от 12 августа 2003 г.:
7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Пусть у вас норма РВ 21 день каждый месяц из 3-х предыдущих, т.е. среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде 21. Отработано же 21, 15 и 21 день, соответственно начислено 4330, 3092.86, 4330. Среднемесячная для службы занятости:
(4330+3092.86+4330)/(21+15+21) * 21 = 4330

[Еленочка С.]

Да вы правы,я расчитывала намного проще .Спасибо что разьяснили!При таком расчете все получается!!!