если там живете, то и налог на имущество тоже будете платить..
 |
если там живете, то и налог на имущество тоже будете платить..
а как это определяется, чисто визуально?если там живете, то и налог на имущество тоже будете платить..
вот что не понятно: исходя из поправок, ИП не обязан вести запись расходов....
Как они будут определять размер расходов без записей?
Проверяя р/с?
т.е. все расходы, нал/без.нал надо производить исключительно из р/с?
это при УСНО 15% то?вот что не понятно: исходя из поправок, ИП не обязан вести запись расходов....
а цитату такой фантастической поправки не предоставите?
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
С удовольствием, как только опять на нее наткнусьэто при УСНО 15% то?
а цитату такой фантастической поправки не предоставите?
поищите здесь:
п.8 ст.23 НК РФ
п.2 ст.54 НК РФ
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
УСН на основе патента
Отменена обязанность индивидуальных предпринимателей на патенте вести учет расходов, учитываются только доходы (п. 12 ст. 346.25.1 НК в новой редакции).
Обязан ли ИП сдавать декларацию и вести книгу учета доходов и расходов? Налоговая декларация по упрощенной системе налогообложения ИП не сдает. Но вести книгу доходов и расходов обязан (только в части доходов).
это из какого места выдрано?Налоговая декларация по упрощенной системе налогообложения ИП не сдает. Но вести книгу доходов и расходов обязан (только в части доходов).
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%A3%D0%A1%D0%9Dэто из какого места выдрано?
под конец....
simm, блиииин, вот у вас каша в голове
прочитайте главу про УСНО целиком
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
угу, при УСН 6%.Но вести книгу доходов и расходов обязан (только в части доходов).
simm, а это вы про патент.....да там не нужно...вы ведь покупая патент фактически заранее уплачиваете налог...смысла нет в декларации
Feminka, Ego, это про патент...
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
на данный момент ни просто УСН, ни патента,
на пока только планирую...
ужас как все заморочино!
efreytor, не а, разговор с 15% начался *все помнит*
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
вот....я же помню что где то видел...И еще, что можете сказать про "ПАТЕНТ", есть ли на него какие то квоты/тарифы?
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
а что, патент так дорого обходится?а это вы про патент.....да там не нужно...вы ведь покупая патент фактически заранее уплачиваете налог...смысла нет в декларации
может я конечно не прав, но насколько я знаю:а что, патент так дорого обходится?
патент - это замена ЕНВД в части бытовых услуг, а значит под патентную УСНО можно просто не пройти по виду деятельности
пусть поправит тот, кто разбирается лучше
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Какие подводные камни есть у патентной УСН?
Патент действует только на территории субъекта, его выдавшего. Если ИП хочет работать дополнительно в другом субъекте, ему нужно получить патент и там. И получается, что налогоплательщик попадает под двойное налогообложение.
Непонятно, что делать в ситуации, если в одном субъекте патент получить можно, а в другом патентной УСН нет. О возможности применять оба вида УСН (патентной и обычной) нигде не написано. Механизма распределения расходов между обычной и патентной УСН в законодательстве также нет. Правда, в статье 346.25.1 прописано, что при нарушении правил применения патентной УСН предприниматель должен платить налоги по общей системе и стоимость патента ему не вернут. Однако расширение бизнеса до соседнего субъекта или, допустим, смену места жительства, вряд ли можно назвать нарушением.
не совсем так....просто есть патент на УСН по определенным видам деятельности...патент - это замена ЕНВД в части бытовых услуг, а значит под патентную УСНО можно просто не пройти по виду деятельности
вот пример
Индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Ульяновской области один из видов предпринимательской деятельности, указанных в пункте 2 статьи 346.25.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, вправе применять упрощенную систему налогообложения на основе патента.
2. Размер потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода устанавливается в соответствии с приложением к Закону.
Ego, вот твоя...правда пока не действует..http://www.klerk.ru/doc/?145937
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
efreytor, ясно
в любом случае плясать от вида деятельности
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Ростовская областьне сам, а если принят соответствующий региональный закон
В случае, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов, налоговая ставка устанавливается в размере 10 процентов для налогоплательщиков, являющихся субъектами малого предпринимательства, в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
http://www.klerk.ru/doc/?136010
А Ф И Г Е Т Ь !!!
Придется либо самому вникать во все эти бумажеи, либо нанимать кадровика!
***После того как индивидуальных предпринимателей-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей появилась обязанность вести кадровую документацию в полном объеме (составлять локальные нормативные акты, оформлять трудовые книжки работников и прочее).
Кадровые документы интересуют различные проверяющие инстанции (трудовую инспекцию, МВД, налоговиков).
Поэтому просто необходимо вести их правильно.
К документам, которые обязательно должны быть в наличии *у предпринимателя, можно отнести:
Правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые договоры с работниками.
Штатное расписание.
Приказы по основной деятельности.
Приказы по личному составу.
Личные карточки работников.
График отпусков.
Табель учета рабочего времени.
Трудовые книжки работников.
Положение о защите персональных данных работников.
Инструкции по охране труда.
Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Книгу учета выдачи бланков трудовых книжек.
Журналы учета прохождения инструктажа по охране труда.
Журналы регистрации приказов.
Журналы регистрации выданных справок работникам.
Но данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в процессе установления трудовых отношений у предпринимателя-работодателя может возникать обязанность оформления иных документов, например, свидетельства государственного пенсионного страхования для работника, поступающего на работу впервые.
Оформление
Предприниматели могут оформлять кадровые документы как по установленным (унифицированным) формам, так и в произвольной форме – в зависимости от конкретных отношений, которые эти бумаги регулируют.
Важнейшим документом, регламентирующим оформление большого количества кадровых документов, является постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Данным по*становлением были утверждены так называемые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Они входят *в Унифицированную систему первичной учетной документации (УСПУД)1 .
Таблица 1. Полный перечень документов, входящих в УСПУД
Код формы
Номер формы
Наименование формы
По учету кадров
0301001 Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
0301015 Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
0301002 Т-2 Личная карточка работника
0301016 Т-2 ГС Личная карточка государственного служащего
0301017 Т-3 Штатное расписание
0301003 Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
0301004 Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника другую работу
0301018 Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
0301005 Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
0301019 Т-6а Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
0301020 Т-7 График отпусков
0301006 Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником
0301021 Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками
0301022 Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
0301023 Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
0301024 Т-10 Командировочное удостоверение
0301025 Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
0301026 Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника
0301027 Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
0301007 Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
0301008 Т-13 Табель учета использования рабочего времени
0301009 Т-49 Расчетно-платежная ведомость
0301010 Т-51 Расчетная ведомость
0301011 Т-53 Платежная ведомость
0301050 Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей
0301012 Т-54 Лицевой счет
0301013 Т-54а Лицевой счет (СВТ)
0301051 Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
0301052 Т-61 Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником
0301053 Т-73 Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
В ряде случаев ошибки, допущенные в оформлении кадровой документации, также могут быть квалифицированы контролирующими и судебными органами как нарушение трудовых прав работников. За это предприниматель будет привлечен как к административной ответственности по указанной статье, так и к материальной ответственности – в случае, если в результате допущенных им ошибок (например, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения) работник лишился возможности трудиться, то есть устроиться на новое место работы.
Наконец, лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
Правильность ведения кадровой документации, а также соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, контролируется Госархивом РФ и Роструд*инспекцией, которые проводят периодические плановые и внеплановые проверки. Можно с уверенностью сказать, что в связи с указанными в начале статьи поправками, введенными в ТК РФ, в скором времени проверяющие зачастят с визитами к предпринимателям.
Итак, подведем предварительные итоги:
После поправок, внесенных в ТК РФ и введенных в действие с октября 2006 г., предприниматели обязаны вести кадровую документацию в том же объеме, в котором это делают юридические лица.
Существует ряд обязательных кадровых документов, которые должны быть в наличии у предпринимателя. Наличие этих документов прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными *федеральными законами.
За отсутствие, неправильное ведение и/или хранение кадровых документов индивидуальный предприниматель может быть привлечен к гражданско-правовой, материальной, административной и даже уголовной ответственности в соответствии с действующим *законодательством РФ.
1 Унифицированная система документации – совокупность взаимосвязанных унифицированных форм документов, обеспечивающих документированное представление данных в определенных видах деятельности, средств их ведения, нормативных и методических материалов по их разработке и применению.
2 Требования по оформлению документов, входящих в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, регламентируются ГОСТом Р 6.30-2003.
Караул!!!
simm, а ты думал в сказку попал?
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Столько много букв зачем написалСообщение от simm
Придется либо самому вникать во все эти бумажеи, либо нанимать кадровика!
Караул!!!
ты взвешен на весах и найден очень легким
hiker, а что, страшно?)
а я думал, что можно будет обойтись без всей этой возниа ты думал в сказку попал?
Кто то работал в пищевой промышл?
Я видел накладные от поставщиков в формате А5 (половина А4)
Спрашиваю у одного чел, тот говорит "есть стандартная форма А4"
Кто то в курсе этого?
И еще, разве ИП не имеет права распечатыавать (на принтере) свою печать и роспись, вместо того чтобы ставить ее в ручную? а то по 200 раз в день, это просто - ан....зм!
simm, печать и подпись, напечатанная на компе никакой силы не имеет. Я вот за вас потом знаете сколько могу наштамповать, Вы потом всю жизнь расплачиваться будете
А в каком формате печатать, не важно. Главное чтобы форма была нужная, если есть унифицированная форма данного документа.
Печать ИП вообще иметь не обязан
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
