Увольнение по срочному трудовому договору.

[buharik]

Здравствуйте,
мы берем на работу сотрудника, хотим заключить с ним трудовой договор сроком на 3 месяца, для подстраховки. А если сработаемся, то тогда уже бессрочный.
Вопрос: не будет ли у нас проблем с увольнением по истечению срока, или всё равно потом сотрудника фиг уволишь?

[waw]

Для заключения срочного трудового договора требуется соблюдение определенных условий (ст.59 ТК).

Ваша причина:

для подстраховки. А если сработаемся, то тогда уже бессрочный.

там не описана.

Поэтому (если "правильных" обоснований не придумаете) проблемы могут возникнуть, если уволенный работник опротестует заключение срочного договора и потребует переквалифицировать его в бессрочный.

[buharik]

waw, спасибо) пошла искать ТК)

[talya]

Если заключен срочный трудовой договор на 2мес.(июль-август) (студент очной формы обучения), при окончании срока 31 августа мы также выплачиваем работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

[Просто Таша]

Да

[buharik]

Просто Таша, посоветуйте как правильно можно принять сотрудника, чтобы в случае если он не пройдет испытательный срок можно было с ним без проблем прекратить трудовые отношения.
А то я почитала форум, что не так - то всё просто. А вариантов не нашла.

[бух2007]

не так - то всё просто

1)Ищите законные основания для заключения срочного ТД
2)ТД бессрочный с испытательным сроком. Результаты испытания оформлять правильно, чтоб можно было доказать, что сотр не прошел испытание.

[buharik]

бух2007, откровенно говоря у нас очень маленькая фирма, и нет специалиста по кадрам мне не на что опираться для анализа как правильно или нет. Какие результаты испытания могут быть у бухгалтера на первичке, плюс для нас важен график работы, а именно без опозданий утром, надо ведь какие-то табели вести, на сколько я себе это представляю Кто их должен вести... какую силу они будут иметь... ? Для меня это темный лес, к сожалению.
Подозреваю для оформления результатов испытания надо комиссию составить)
поищу в общем то ТК, ознакомлюсь с 59 статьёй, может наведет на мысли какие то, а то я вообще не в курсе.

[бух2007]

надо ведь какие-то табели вести, на сколько я себе это представляю

А до этого Вы как з/пл начисляли? Табели вести надо. И не только на новеньких. В ТД четко пропишите время работы, ознакомьте с ПВТР. Тогда сможете требовать, чтоб опозданий не было. Если опоздает- составляйте акт, требуйте объяснительную.

[buharik]

ознакомьте с ПВТР

что это?

59 статья явно не наш вариант.

А до этого Вы как з/пл начисляли?

так и начисляли без табелей

[Просто Таша]

buharik, это Вы зря....без табелей-то.
Бух2007 права: знакомьте сотрудника с должностной инструкцией и ПВТР. Фиксируйте нарушения и ошибки, тогда можно будет и расстаться спокойно как с непрошедшим испытание

[бух2007]

ПВТР-правила внутреннего трудового распорядка.

так и начисляли без табелей

У Вас всегда оклады? Люди у вас болеют, в отпуска ходят? Ну на маленькой фирме табеля недолго нарисовать.

59 статья явно не наш вариант.

А это не подходит?

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
· с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

[buharik]

бух2007, а я так поняла, что надо соблюсти хотя бы одно из условий выше описанных в статье, а это просто определения сторон.

Если я ошиблась, то мы субъект малого предпринимательства, значит у нас есть возможность заключить срочный трудовой договор с бухгалтером?

[Аноним223]

бух2007, а я так поняла, что надо соблюсти хотя бы одно из условий выше описанных в статье, а это просто определения сторон.

Если я ошиблась, то мы субъект малого предпринимательства, значит у нас есть возможность заключить срочный трудовой договор с бухгалтером?

там ещё про 35 чел, а не только про МП

[buharik]

Аноним223, да-да) умещаемся) нас всего 5