Теоретически можно, практически сложно...
Каждый "прокол" нужно оформлять в письменном виде.
Понимаете , сейчас проблема в том , что мы не знаем, что у нее в ТД и должностной инструкции .
Насколько с точки зрения Трудового законодательства эти документы грамотно оформлены.
Не видели локальные нормативные акты ,где присутствует система аттестации.
Вообще, как писали на одном из форумов :
"Главбух- существо глубоко ранимое , обидившись , может уйти глубоко в себя и вернуться оттуда со взводом ОМОНа".




