Беременная сотрудница не хочет уходить на больничный

[GST]

Уважаемые коллеги, помогите разобраться:
1.сотрудница у которой а руках скоро будет больничный по беременности и родом не хочет уходить на больничный , как в данном случае оформить работу и оплатить больничный.
2. А после больничного (соответственно после родов)она еще хочет оформить очередной отпуск на 14 дней, что бы получить отпускные, а только по том отпуск по уходу за ребенком, нет ли в этом каких нибуть скрытых нарушений ?

[Просто Таша]

1. работу оформить буковкой "Я" в табеле учета рабочего времени и начислением заработной платы. Больничный можно будет оплатить только с даты фактического начала отпуска по беременности и родам. И уже не все 140 дней, а меньше.
2. нет - ни скрытых, ни явных. Имеет полное право на основании 122 и 260-ТК

[GST]

Спасибо огромное