увольнение раньше окончания отпуска

[Аноним]

Добрый день!
Пожалуйста подскажите как следует поступить.
Руководство решило уволить "по собственному желанию" сотрудника который в данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы (с 12-25/08 заявление).
Сотрудник не против, напишет заявление 20.08 и без отработки. А как оформить то, что он не "догулял" свой отпуск?

[jul-2000]

А какие проблемы переоформить отпуск б/с по дату увольнения?

[Аноним]

пожалуй так и придётся поступить.. просить переписать заявление.
а последний день отпуска без сохранения заработной платы может быть днём увольнения?

[бух2007]

а последний день отпуска без сохранения заработной платы может быть днём увольнения?

Может.

[Аноним]

спасибо. а заявление на увольнение лучше датировать той же датой, что и заявлени на отпуск без сохранения заработной платы? или датировать заявление днём увольнения?

[jul-2000]

а заявление на увольнение лучше датировать

Не принципиально. Главное успеть в день увольнения выплатить з/п и КНО (если причитается).

[бух2007]

Аноним, да можно любой датой датировать не ранее 2 недель до даты увольнения и не позже даты увольнения.

[Аноним]

спасибо большое

[waw]

да можно любой датой датировать не ранее 2 недель до даты увольнения

... ранее 2 недель до увольнения тоже ничто не мешает.

[бух2007]

... ранее 2 недель до увольнения тоже ничто не мешает.

да-если указать в заяве желаемую дату увольнения.

[waw]

да-если указать в заяве желаемую дату увольнения.

а разве можно в заявлении на увольнение не указать эту дату?

[бух2007]

waw, мои сотры никогда не указывают. Просто внизу пишут дату представления заявления. Знают, что дир их сразу все равно не отпустит.
Конечно, это не совсем корректно. Особенно учитывая то, что дир у нас тоже со странностями. На последней заяве на увольнение он написал визу: предоставить. Кому предоставить, чего, когда.

[waw]

Понятно.
Просто я всегда полагал, что не дата увольнения (автоматически!) определяется по дате написания заявления, а крайний срок предупреждения (2 недели) определяется как дата увольнения минус 2 недели. Дата же написания заявления может быть вообще любой.