По ТК РФ работнику положено 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска. Может ли работник взять сначала 14 дней отпуска, а потом оформлять еще 2 раза по 5 дней, с понедельника по пятницу и 1 раз 4 дня с понедельника по четверг???? Или 28 календарных дней должны обязательно включать в себя 8 выходных дней?
Если руководство не против - может.
Я - блондинка, мне можно.
а что руководство может запретить отгуливать положенные дни отпуска?
Руководство может не согласиться или с разбиением отпуска на части вообще
(в график закладывается полный отпуск), или с разбиением 14+5+5+4, а
разрешит 14+14. Разбиение отпуска осуществляется только по согласию сторон,
а никак не по одному только желанию работника.
Настюшка, по ТК на предприятии должен быть утвержден до начала года график отпусков. Причем согласовывыть этот график с сотрудником обязанность отсутствует. Я как-то сомневаюсь, что в таком графике такая разбивка присутствует. А любое отклонение от графика - только по согласованию сторон.
Есть 2 варианта некоего "мухлежа". Если сотрудник попросит 5 дней отпуска с пн по птн, у него появятся как бы дополнительные дни отпуска. Если, допустим, несколько раз попросит отпуск с пятницы по воскресенье - он получит больше денежек. Так что вопрос согласования сторонами.
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
