Увольнение совместителя
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
в организации работает совместитель. С мая месяца он находится на больничном, если быть точным то с 19.05.09, однако на работе не появлялся с 01.05.09. Больничный затяжной, закрылся только 18.08.09 г. (однако вполне возможно, что на следующий день открыли новый), однако работник не предоставил нам оригиналы больничных листов, только копии по основному месту работы заверенные сотрудником той организации. Соответственно начислить пособие мы не можем, в табеле все это время проставлялись невыходы. Сейчас руководство приняло решение взять на эту должность человека на полную ставку. Соотвественно совместителя должны предупредить за 2 недели. Однако во время разговора с ним он сам сказал, что напишет заявление по собственному, но только задним числом - 01.05.09. Директор предложил ему на эти 3 месяца написать заявление на отпуск за свой счет, но от этого он категорически отказывается. Мы же должны ему выплатить компенсацию за отпуски получится что делаем это спустя 3,5 месяца после его увольнения (((( А это чревато, как сами понимаете. Вопрос вот в чем: если он напишет заявление на увольнение сейчас, а на отпуск писать не будет, что мне в табеле ставить? невыходы? и прикладывать копии больничных? и будет ли это время включаться в расчет стажа для отпуска(компенсации)???
Ответить с цитированием
