Тема: работа в выходные при шестидневке

скажите пожалуйста, могут ли работника вызвать на работу в воскресенье якобы по производственной необходимости при шестидневке? работаю с понедельника по субботу, в будни с 8-30 до 16-30, суббота-с 8-30 до 14-30.
речи об оплате не было, официального распоряжения тоже, письменного согласия не давала. Просто было сказано, что выйду работать и в воскресенье. Но ведь это получится уже 13 раб.дней подряд?отгула мне никто давать не собирается.
возмутилась, потребовали написать заявление по собственному. отказалась.
и еще в догонку-а вообще правомерно ли в целях поизводственной необходимости лишать человека выходного и наказывать, если на одной должности 3 специалиста и 1 ведущий, просто один в отпуске, второй на больничном и остаюсь я одна? Прикрываются тем, что компания большая (провайдер), нарушаются бизнес-процессы и показатели по холдингу? но ведь это не выход, пинать меня из одного офиса в другой только потому что руководитель моего отдела решила, что я легко справлюсь и за двух и ничего страшного не произойдет, если я без выходных полмесяца поработаю? я хочу выходной в конце концов, я устала от вечных переработок (по графику с работы мы никогда не уходим).
ну очень нужен совет, что делать в этом случае и как напугать, чтоб отвязались? завтра из центрального офиса будут трясти меня на тему почему я до сих пор заявление на увольнение не выслала. ну я понимаю, что все это противоречит трудовому кодексу, но меня смущает именно упоминание про производственную необходимость.
по ст. 110 у меня получается отдых 42 часа(чисто формально, по графику), но в субботу все равно раб.день 6 часов, а не 5, как в ст.95. А тут в любом случае выходных не будет((если я в воскресенье выйду.

и вот еще вопрос придумала, если формальности не соблюдены и график я подписывала на шестидневку, то могут ли мне сосчитать за прогул мою не явку в выходной воскресный день?

просто довести хотят. вот как им не надоело. да не хочу я пока уходить с этой работы, мне и от дома недалеко и автошкола рядом. я с другой работы на занятия успевать не буду (устраивает флейм). за последние полтора года уже третий раз, а может даже четвертый требуют написать по собственному и каждый раз я обижаюсь и предлагаю уволить меня по статье какой-нибудь.
я честно не паразитка, я одна из лучших на своем участке работы по холдингу, у нас конкурс был зимой.и работу свою знаю идеально.
а вообще ну не имеют же они права даже в целях производственной необходимости лишать меня выходного, правда? тем более из отпуска и отозвать можно и ведущий спец-т не поломается, если пару дней поработает вместо обычного заболевшего спец-та (дошло до того, что мне сказали, что моя напарница меня подставила(!!!) тем, что в хирургию попала. ага. о предстоящей внезапной смерти от несчастного случая нам может тоже уже за месяц предупреждать нужно?). тем более если есть возможность дернуть еще кого-то, а не вешать работу сразу в двух офисах одновременно на одного сотрудника?меня же вперед ногами вынесут так скоро.

Сообщение от Генук

никакого прогула... работа в выходной только по письменному согласию

спасибо!
письменного согласия им не дам ни за что на свете.
ну неужели можно вот так вот взять и не дать человеку единственный выходной и заставить работать практически полмесяца без отдыха?

Сообщение от ЛавБух

прогул только если подписали приказ,где указана производственная необходимость

да ничего я не подписывала. было просто письмо со всякими ошибками от рук-ля. цитирую(еще на работе старательно распечатала, собираюсь пугать трудовой инспекцией и использовать письмо в качестве доказательства несправедливости) :"Значит на корпоратив не пойдешь, и будешь обрабатывать акты на Саф-на а субботу воскресенье на юнгах. Еще раз в копию всех поставишь, можешь писать заявление!!!" (орфография и пунктуация-авторская). на письмо ничего не ответила, ведуший спец-т позвонила буквально через несколько минут после получения письма и собщила, что от меня требуется заявление. а вообще началось все с того, что я сказала, что не железная и не могу работать сразу в двух офисах одновременно, объем работы и так большой, а тут получается, что я делаю за себя и за напарницу. Притом еще упомянула, что нарушаются все бизнес-процессы, регламенты и сроки и гонять меня из одного конца города в другой это не выход. я все равно не успею за день проделать то, на что дается три-четыре дня.