×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    inga123 inga123 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    23.06.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    59

    Трудовой договор.

    Подскажите как в трудовом договоре граматно оформить пункт о том что мы кормим сотрудников ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Irusya Irusya вне форума
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    с ложечки?

  3. #3
    alz alz вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    Подскажите как в трудовом договоре граматно оформить пункт о том что мы кормим сотрудников
    Бесплатные обеды что ли?
    Лучше в локальном акте.
    А если завтра у вас их не будет?

  4. #4
    inga123 inga123 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    23.06.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    59
    точнее завтраки)))).....

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от inga123 Посмотреть сообщение
    Подскажите как в трудовом договоре граматно оформить пункт о том что мы кормим сотрудников ?
    А зачем это оговаривать в трудовом договоре? Это как-то влияет на производительность труда?

  6. #6
    Катерина1331 Катерина1331 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.03.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,589
    Подскажите как в трудовом договоре граматно оформить пункт о том что мы кормим сотрудников ?
    Добавьте в обязанности работодателя обеспечение завтраками сотрудника.
    Но
    Лучше в локальном акте.
    прописать об этом.

  7. #7
    Юрий Алексеевич Юрий Алексеевич вне форума
    Клерк Аватар для Юрий Алексеевич
    Регистрация
    22.05.2008
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    197
    Цитата Сообщение от inga123 Посмотреть сообщение
    Подскажите как в трудовом договоре граматно оформить пункт о том что мы кормим сотрудников ?
    Как мне видится, правильней всего этот момент отразить в коллективном договоре (если таковой имеется на предприятии)...

  8. #8
    alz alz вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    в коллективном договоре (если таковой имеется на предприятии)
    Неее, его потом еще сложней менять, отдельный акт. А вдруг рацион изменится или временный перебой. И вот тебе на будет, бабушка Юрьев день! НАрушение колдоговора и никак иначе. Нельзя туда включать, если Вы конечно не госкорпорация с бесконечными ресурсами.

  9. #9
    Irusya Irusya вне форума
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    а ввести эту "компенсацию" приказом не проще будет?она же не ухудшает положение работника?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)