Вопрос следующий, ее надо каждый год распечатывать? Или только, когда приходит новый работник, распечатать для него и дать на подпись?
Вопрос следующий, ее надо каждый год распечатывать? Или только, когда приходит новый работник, распечатать для него и дать на подпись?
не нужно,ее надо каждый год распечатывать
дакогда приходит новый работник, распечатать для него и дать на подпись?
и если вносите какие-то изменения , тогда тоже нужно распечатать и ознаковмить
Cпасибо! А штатное расписание каждый год должно быть утверждено? А если оклады в теч.года повышались, то должен быть просто приказ о повышении оклада или это должно в штатном расписании тоже отразиться?
Законом не установлено утверждение каждый год.
Но чаще всего новое штатное оформляют ежегодно с учетом измененийА если оклады в теч.года повышались, то должен быть просто приказ о повышении оклада
А нельзя чтоб работники одной специальности (например, пекари) ставили подпись об ознакомлении на одной должностной инструкции?Цитата:
когда приходит новый работник, распечатать для него и дать на подпись?
да
и если вносите какие-то изменения , тогда тоже нужно распечатать и ознаковмить
Или для каждого работника нужно свою инструкцию распечатывать?
Коваль Юлия, ДИ создается для должности, а не для конкретного работника. Если у вас все пекари имеют одинаковые должностные обязанности, то достаточно одной ДИ
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Должно обязательно отразиться в штатном расписании.А если оклады в теч.года повышались, то должен быть просто приказ о повышении оклада или это должно в штатном расписании тоже отразиться?
приказ о внесении изменений в штатное расписаниеА если оклады в теч.года повышались, то должен быть просто приказ о повышении оклада или это должно в штатном расписании тоже отразиться?
Штатка утверждается каждый год, в конце предыдущего года. В течении года ее можно менять не чаще 4-ех раз. Изменение окладов должно обязательно отражаться в штатном расписании на основании приказа. И действительно, если энннное количество сотрудников выполняют одинаковые функции, то достаточно одной ДИ. В таком случае можно завести журнал ознакомления с ДИ, где сотрудники будут расписываться в том, что 00.00.00. били ознакомлены с такой то ДИ.
Хоть один раз в пять лет, каждый решает сам-нет четких указаний по этому поводу. Утверждать очередное только при изменении окладов, количественного или качественного штатного составаСообщение от Аноним
Хоть один раз в пять лет,
Аноним, за чем, это делать, если нет никаких изменений?
От куда такая информация?В течении года ее можно менять не чаще 4-ех раз
А если работник внутренний совместитель,например бухгалтер, а по внутреннему совмещению кассир, то на каждую должность нужна ДИ? А в штатном расписсании отражается и бухгалтер и кассир?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
