Увольнение п.7 ст.77 ТК РФ

[наташа75]

В организации изменились условия трудового договора: изменилась тарифная ставка за час работы с 55 р/ч до 30 р/ч Но оставшиеся 25 р/ч оформили как премию.
все сотрудники за 2 месяца были уведомлены в письменной форме.
2-а повара как только подошел срок подписывать доп. соглашения к трудовому договору ушли на больничный и не выходили на работу 3 недели. Работодатель выезжал к работникам на дом с целью проверки их состояния здоровья и дома сотрудниц не застал.
По окончании больничного листа они вышли на работу и отказались подписать доп. соглашение с изменениями(написали на нем не согласна)
Работодатель уволил сотрудниц по п. 7 ст. 77 ТК РФ
При увольнении было выплачено выходное пособие за 14 дней.
Эти сотрудницы обратились в инспекцию по труду с целью пересчета их заработной платы т к думали им не доплачивали
трудовая инспекция нарушений не нашла
Теперб они обратились в прокуратуру с иском о восстановлении их на работе на условиях старого трудового договора, выплаты им выходного пособия (? не понятно оно было выплачено), компенсации морального вреда
Подскажите какая есть практика по такого рода делам

[stas®]

изменение тарифной ставки - это не изменение технологии. Пособие должны были выплатить за два месяца, через суд это исправляется легко.

[наташа75]

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77) Двухнедельный средний заработок Ст. 178

[stas®]

наташа75, а если почитать статью 74, на которую ссылается п.7 статьи 77?

[наташа75]

В п. 7 ст. 77 ТК РФ присутствует ссылка на ст. 73 ТК РФ. Именно в ней предусмотрена возможность изменения работодателем по своей инициативе существенных условий трудового договора. Произойти это может, как говорится в ч. 1 ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом трудовая функция работника остается неизменной.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия трудового договора, признаваемые существенными, это:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

[наташа75]

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вот тут и написано "И ДРУГИЕ ПРИЧИНЫ" а у меня другие причины изменение тарифной ставки
Это как сказано выше существенное условие

[stas®]

наташа75, это не организационное или технологическое изменение. Это желание левой задней ноги работодателя.

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

[наташа75]

В моем случае имеем организацию с множеством филиалов
Реорганизация в положении об оплате труда и премировании проходит во всех филиалах и головной организации. Причем в принципе общая сумма заработной платы не меняется только она делится на 2-е состовляющие з-плата + премия. Весь коллектив подписал изменения и ни один не пострадал материально.

А что вообще без вариантов суд выиграть или возможно подрыгав лапками.

Я не юрист я только гл. бух подскажите

[наташа75]

еще у нас в городе было обособленное подразделение и филиал, оп закрылось штат не сокращали остались все работать в филиале.
Существенная причина для снижения тарифной ставки??
Хотя сверх этой пониженной ставки все равно накидывали премию

[stas®]

Можно пытаться доказывать, что это организационное изменение. Но шансов немного IMHO.