Суть в том что я в отпуске за ребенком до 1,5 лет.
Муж работает, зп не платят, хочет уволиться, но если уволится зп не дадут(та что в конверте).
Вариант есть и такой что я выйду на работу, а он будет в отпуске.
Как лучше сейчас ему уйти в отпуск и если можно завтра .
В положенные 2 недели могут не отпустить-типа не кому работать.
Я не очень большой специалист в этой области, но подумайте о таком варианте:
Вы уходите на больничный и прерываете отпуск по уходу за ребенком, отец этот отпуск по уходу за ребенком берет вместо Вас.
Но мне кажется, то врядли в этом случае он получит "конверт"
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вопрос!!! что за коллективный договор?
коллективный договор той организации, в которой вы работаете.Сообщение от Аноним
т.е. если у них его нет, то отпуск такой взять нельзя?
отпуск б\с взять можно, но только по согласованию с работодателем. Он вам его может предоставить, но НЕ ОБЯЗАН. а вот если прописано в кол.договоре, то работодатель не имеет права отказать вам в таком отпуске
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием