На работника завели уголовное дело по статье "Комерческий подкуп". На предприятии устроили проверку его деятельности и выявили много наружений и должностных и профессиональных инструкций. Работник из отдела снабжения. Этот работник на следующий день после того, как его поймали с взяткой, уходит на больничный, во время больничного и проводится проверка. Директор желает уволить его по статье. Вроде всё готово для этого. Неожиданность. Работник по почте присылает заявление в котором просит уволить по с.ж. Без определенной даты. Понимаю, что работник по-просту не хочет появляться на работе, чтоб не писать объяснительных. До этого у работника месяца два назад был выговор. Вроде как по результатам проверки и выявленных нарушений всё хорошо у нас укладывалось в увольнение по статье неоднократное неисполнение ... и т.д. Спорить нечего. Надо увольнять. Так понимаю через две недели.
У меня вопрос. Есть ли какие у кого идеи "потянуть время" (вроде назревает суд по факту "Комерческого подкупа" и этому работнику грозит срок, хоть и условный) или всё-таки как-то его наказать? Или может зацепиться за то, что мы тупо не знаем - сам ли он писал это заявление...может это и не его волеизьявление... А то потом в суде будет охать и ахать, что он никаких заявлений об увольнении не писал. Кстати, заявление написано с нарушением, написано на имя его непосредственного руководителя, хотя должно быть на имя директора...
Короче, есть идеи по поводу такого увольнения?
У меня в практике такое вообще не встречалось.
Спасибо за ответы. Заранее.
Ответить с цитированием
Сообщение от Елена Никитенко
