Тема: можно ли уволить и принять на работу одним днем

В январе 2009 года была реорганизация детского сада в форме присоединения к школе. директор до сих пор не сделал соответствующие записи в трудовые книжки.
Вопрос:
как перевести работников из реорганизуемого детского сада в школу?

если уволить работника из детского сада и принять в школу, то можно ли сделать это одним днем (31 декабря)? дело в том, что увольнение из детского сада должно быть 31 декабря. 1-5 января - официальные нерабочие дни. если прием на работу в школу будет 6 января, то получается, что у работника пропадает 5 дней стажа.

можно ли сделать это одним днем (31 декабря)?

Одним днем нет. День увольнения является рабочим днем так же как и день приема.

А если приказ о принятии на работу написать 31 декабря и в нем указать, что дата начала работы является 1 января?

при реорганизации нет необходимости в увольнении-приёме... тем более массовом...

при реорганизации нет необходимости в увольнении-приёме... тем более массовом...

Так дело-то уже сделано. Увольнение, я так поняла оформлено (только тк не оформлены).
Уволить из сада 31.12, принять в школу 01.01

01.01 даже если этот день считается официальным нерабочим?

я так поняла, в трудовой стоит написать: "детский сад с такого-то числа (дата регистрации реорганизации) реорганизован путем присоединения к школе"
в какой же форме должен быть приказ?

основанием для записи в трудовую книжку должен быть приказ, ведь не напишешь в трудовую номер свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ из налоговой

Если школа это другое юрлицо - Нельзя! Только путем увольнения. Приказ в УФ Т-8. Основание для приказа: Увольнение в порядке перевода, либо по с/ж.
Принять можно и с 01.01.09....

это почему же это "нельзя"?

обычная реорганизация через присоединение...

вот готовится слияние Камаза и Ваза - Вы что, сотни тысяч рабочих потащите через увольнение-приём с выплатой КНО и обнулением отпускного стажа?
ну-ну... не советую тогда появляться на любой из улиц Тольятти...

Можно, и я бы сказала нужно.

jul-2000, все прочитала...
Разве это не образование нового юрлица?

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

...Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

.

Генук, это я вкурсе...
Вы мне чисто технически расскажите КАК Вы оформите вновь принятых людей с учетом программы 1С:
И потом, в новой организации у принятых новеньких будут ТД, Т-2 со старыми реквизитами?

Сообщение от Наталия К

jul-2000, все прочитала...
Разве это не образование нового юрлица?

Школа как была юридическим лицом, так и осталась. все права и обязанности детского сада перешли к школе. то есть это не образование нового юр. лица