выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет

[Аноним]

Помогите пожалуйста!!!выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель хочет установить новый график работы.т.е. в бухгалтерии ВСЕГДА был график работы с 10 до 18(трудовой договор не подписывала),сейчас хотят сделать с 10 до 19 и якобы 1 час на обед,но фактически я не обедаю 1 час...мой обед составляет 15-20минут и хочу работать допустим с 9 до 18,т.к. ребенок ходит в садик,который работает до 19 и я не буду успевать его забирать.Работодатель уперся,есть ли какой то выход в этом случае?

[OlgaK]

Ст.256 ТК РФ
Вы можете находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, выйти на неполный рабочий день...

[Тата13]

т.е всегда вы обедали за счет рабочего времени. Работодатель решил устранить неясности. Имеет право

[Катерина1331]

сейчас хотят сделать с 10 до 19 и якобы 1 час на обед,но фактически я не обедаю 1 час...мой обед составляет 15-20минут и хочу работать допустим с 9 до 18,т.к. ребенок ходит в садик,который работает до 19 и я не буду успевать его забирать.Работодатель уперся,есть ли какой то выход в этом случае?

попросите поменять график с 9 до 18 (или с 9.30 до 18.00 с 30-мин. обедом) по семейным обстоятельствам

[Просто Таша]

Согласна с OlgaK - Вы имеете право на работу на условиях неполного рабочего дня и не только по 256, но и по 93.
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Но тогда и зарплата уменьшится пропорционально.