сокращение

[ЛарочкаФ]

Добрый вечер!
Знающие люди, подскажите!
Ситуация такова:
сокращение в гос.организации. 06.07.09г отдел кадров принес уведомления о сокращении, датированное 02.07.09г. Сотрудник это уведомление не подписал (причины - до пенсии по выслуге лет остается 4 месяца и терять ее (пенсию) не хочется, в отделе на равнозначных должностях остаются работать сотрудники, пришедшие 1-1,5 года назад, а также наличие трех иждивенцев (недавно родился второй ребенок)). Вакансии ему не предлагались. Другим должным образом (зак.письмо, телеграмма, курьер и т.п.) сотрудник о сокращении уведомлен не был. Сейчас как-раз заканчивается 2-х мес.срок и сотрудник готов подписать уведомление, но текущим числом (чтобы 2-х месячн.срок вышел одновременно с наступлением пенсии) - отдел кадров не соглашается и грозится составить акт "задним" числом.
Насколько законны и правильны действия отд.кадров? Что может выиграть сотрудник?

[efreytor]

Что может выиграть сотрудник?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Другим должным образом (зак.письмо, телеграмма, курьер и т.п.) сотрудник о сокращении уведомлен не был.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

судитесь...

[alz]

отдел кадров не соглашается и грозится составить акт "задним" числом

Ходить постоянно с диктофоном и его включать, уведомляя ОК, если они будет противоправные действия осуществлять - составлять акт задним числом.
Думаю, что игра стоит свечь, нельзя сдаваться и подписывать уведомления и ЖИРНЫМ ПИСАТЬ текущую дату!

Выйграть можно суд, деньги, моральное успокоение, пенсию, уважение других, отстоять правоту... Думаю, что любая причина - сильный мотив к действиям, защищающим Ваши права.

[ЛарочкаФ]

Спасибо.