<p><strong>Часть 2</strong></p><p><strong>Кому надо знать: собственнику, руководителю, бухгалтеру, юристу</strong></p><p>В <a href="http://www.klerk.ru/buh/articles/157368/">прошлый раз </a>(рассылка от 11.08.09 г.) мы остановились на перечислении критериев обособленности торговых залов, выполнение которых позволит рассматривать их в качестве самостоятельных объектов организации торговли. Теперь предлагаем рассмотреть каждый из них подробно.</p><p><strong><em>1. Физическая обособленность торговых залов.</em></strong></p><p>Данный критерий подразумевает следующее:<br />- обособленное расположение торговых залов внутри здания - наличие перегородок, разнесение по этажам здания либо по удаленным друг от друга помещениям на одном этаже и т.п.;</p><p>- наличие самостоятельных подсобных помещений для каждого торгового зала (в частности, отдельные складские помещения);</p><p>- отдельный вход в каждый торговый зал (отсутствие прохода из одного торгового зала в другой).</p><p><strong><em>2. Экономическая обособленность торговых залов.</em></strong></p><p>О выполнении данного критерия можно говорить в том случае, если в совокупности выполняются следующие условия:<br />- наличие различного товарного ассортимента, реализуемого в каждом из торговых залов (самое очевидное &ndash; продовольственные и непродовольственные товары);</p><p>- ведение самостоятельного бухгалтерского и налогового учета по каждому из торговых залов;</p><p>- организация раздельного учета движения товара (приход товара, его списание и инвентаризация отражаются налогоплательщиком в отдельных для каждого торгового зала документах);</p><p>- наличие кассового аппарата (кассовых аппаратов) в каждом из торговых залов и исключение случаев оформления реализации товаров из одного торгового зала через кассовый аппарат другого торгового зала.</p><p><strong><em>3. Организационная обособленность торговых залов</em></strong> подразумевает наличие отдельного штата работников в каждом торговом зале, что исключает перемещения персонала между ними (например, в случае болезни или отпуска сотрудника).</p><p>Необходимо иметь в виду, что условие об отдельном штате работников может не распространяться на сотрудников, чья деятельность распространяется на оба торговых зала исходя из специфики конкретного бизнеса.</p><p>Чаще всего это относится к руководящему и так называемому вспомогательному персоналу &ndash; очевидно, что чаще всего нецелесообразно (не только экономически, но и организационно) принимать на работу двух заместителей директора, двух юристов, двух специалистов по подбору персонала и др. подобных работников.</p><p>Как указывалось ранее, перечисленные критерии обособленности сформулированы нами на основании анализа ряда писем Минфина России (содержание которых зачастую вызывает большое сомнение), а также в результате исследования судебно-арбитражной практики ФАС различных округов.</p><p>В первой части нашего исследования (рассылка от 11.08.09 г.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?158668