Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник принят по трудовому договору на ОКЛАД при работе в СМЕННОМ ГРАФИКЕ 2 через 2 по 11 часов. Необходимо ли работнику придерживаться суммы часов в месяц = 40 часовой рабочей неделе? соответственно з/пл: если работник отработал 16 смен по 11 часов = 176 = оклад, но в августе при 40 ч.раб.неделе - 168часов, но ведь в след.месяце может быть "недоработка". Повторюсь работник принаят на ОКЛАД, а не на ПОЧАСОВУЮ оплату. Спасибо!
считайте по часовой ставке.
Рассчитывайте ее
ежемесячно как оклад/месячная норма раб. времени по производственному календарю
или ежегодно как оклад/среднемесячную норму раб. времени по произв. календарю.
Расчет можно закрепить отдельно в Положении.
Т.е. считаем, что оклад установлен работнику за отработку нормальной продолжительности времени
в соответствии с 40-часовой раб. неделей (если она у Вас такая)
Только если этому работнику не установлен суммированный учет рабочего времени и не определен учетный период. Иначе за отработанный по графику месяц платите полный оклад. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Сообщение от Тата13
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
