Помогите! Работник отработал в месяце неполные рабочие дни (3,5, 6 и.д.) при 8 часовом рабочем дне. где он был остальное время не смог объяснить. И был уволен. Его з/п состоит из оклада, выслуги и надбавки за специальный режим работы. можно ли ему рассчитать з/п по часам?
Смотрите по табелю, но если человека небыло на рабочем месте более 4 часов, то в соответствии с ТК это прогул (на сколько я помню), а за прогулы мы не платим.
А по поводу почасовой оплаты... Вы полностью как платите, по часам или по дням?
В днях.
Не можете вы ему по часам заплатить. Либо берите те дни, когда его небыло на работе более 4 часов и издавайте приказ о прогулах, либо платите как всегда по дням. Других вариантов не вижу.
А где об этом можно конкретнее прочитать?
Не знаю откуда такая категоричность
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В данном случае рабочее время полностью не отработано.
На какой нормативный документ сослаться?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием