Хорошая логика, что работник должен делать, непонятно что из своей трудовой, ради работодателя.
Штрафы работодателя связаны с тем, что он не исполнил СВОЮ обязанность по регистрации трудового договора в ФСС. И работник здесь ни при чем. Еще можно понять подписать трудовой договор другим числом, а работодатель сделает копию с нужной записью трудовой, которой нет в оригинале.
Но делать подобные записи в трудовой, делая из нее непонятно что, при том еще они могут быть не очень хорошо восприняты будущими работодателями, это полное неуважение к работнику.
Все-таки думаю, что выбирая между судебными перспективами и штрафом в несколько тысяч рублей и подобными записями в трудовой, трудовая все-таки важнее.




), то нет. договор был заключен, запись была сделана, договор был расторгнут, запись исправлена. ни один из документов не подделывался. в отличае от 


Вот чудеса! Оказывается, нормальные люди там сидят... Фантастика!

. Первый вариант вроде верный.