 |
Увольнение: по какой же все-таки статье
Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в небольшой фирме, и мне приходиться исполнять так же обязанности отдела кадров. В последнее время к нам на работу пришло несколько новых работников, и я заметила следующее: у одних работников в трудовой книжке записано - уволен по собственному желанию по ст.80 ТК РФ. У других - по ст.77 п.3 ТК РФ.
Не могу понять - так это одно и тоже или нет?!
И как все-таки правильно уволить по собственному желанию ?
Это одно и то же. Правильно указывать ст.77 п.3 ТК РФ.
"5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003.
"5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постанвлнением Минтруда № 69 от 10.10.2003
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
