 |
Уважаемые!
Подскажите , пожалуйста, как правильно, не нарушив закона, уволить сотрудника.
17 августа работница подала заявление на увольнение по собственному желанию. 19 августа она позвонила по телефону и сообщила, что взяла больничный на неопределенный срок. Согласно приказа - у нее последний рабочий день и он же день увольнения- 31 августа. Что теперь делать?
Когда и как ее увольнять? Надо уже начислять зарплату за август, а ясности нет никакой. Что подскажите делать?
Уволить 31 августа.
Best regards, Михаил
2. ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
б обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(с изменениями от 9 февраля 2009 г.)
уволить 31 августа, оплатить больничный
похожая ситуация.
приказ об увольнении - от 03.09.09. В нем прописана дата увольнения - 03.08.09. Т.к. больничный с 03.08.09 по 03.09.09. все правильно?
и еще вопрос: при расчете больничного учитывать сумму компенсации за н/отпуск?
ещ подскажите, каким месяцем проводить все эти начисления? (компенсация за н/о, больничный)?
Нет. Приказ об увольнении не может быть издан позднее самого увольнения (ранее- пожалуйста). Если увольнение 3.08, то и крайняя дата приказа - 3.08. Если работник увольняется по с/ж, выжидать, когда он выйдет с больничного незачем.приказ об увольнении - от 03.09.09. В нем прописана дата увольнения - 03.08.09. Т.к. больничный с 03.08.09 по 03.09.09. все правильно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием