увольнение по п.7 ст 77 тк рф возможно, но сложно
работодатель захотел изменить существенные условия трудового догова
отдел кадров письменно уведомил всех сотрудников за 2 мес о изменениях
по истечении 2-х месяцев заключены доп. соглашения с изменениями
только вот прочла, что существенные условия трудового договора можно изменять только при организационных или технологических изменениях в организации
что подразумевают под этими изменениями поподробнее подскажите пожалуйста
вот например у нас один филиал закрылся работников в другой перевели работать. изменилась технология приготовления блюд (у нас ресторан)
это считается или нет


