у фирмы сменился гендиректор, можно ли в трудовом договоре прописать некий испытательный срок, в течение которого гена не сможет совершать сделки на крупные суммы?
у фирмы сменился гендиректор, можно ли в трудовом договоре прописать некий испытательный срок, в течение которого гена не сможет совершать сделки на крупные суммы?
можно, но ничтожно
ИМХО, ограничения полномочий Гены должны прописываться в Уставе. А Вот на счёт "в трудовомо договоре", тоже хочу узнать мнения юристов.
лето - это маленькая жизнь
Ограничения, прописанные в трудовом договоре, будут значимы для гендиректора (хотя тоже надо очень аккуратно прописывать), но не будут иметь значения для контрагентов.
ну вот смысл в том, чтобы не вносить изменения в устав, а ограничиться договором. а что значит "аккуратно прописать"? ну вот я так напишу: размер сделок, которые могут быть совершены ГД без письменного разрешения собрания учредителей не должен превышать Х рублей. этого должно быть достаточно?
Ну, в принципе, достаточно.
а вот интересноСообщение от stas®
в случае, если директор заключит сделку на сумму свыше "Х" рублей, какого характера ответственность его постигнет?
ПМО.
stas®, по закону об ООО или ТД?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием