Отмена вахтового метода работы

[katyyyy]

Добрый день. Подскажите пожалуйста по следующему вопросу:
Наша организация работу одного своего структурного подразделения передала сторонней организации по договору об оказании услуг. Работники этого структурного подразделения работают вахтовым методом. Так как нет экономической целесообразности применять вахтовый метод к этой части работников, можем ли мы изменить им условия трудовых договоров в части режима труда и отдыха (установить пятидневную рабочую неделю с двумя вых.днями) и фактически отменить вахтовый метод работы, а несогласных уволить по п.7 ст.77 ТК РФ?

[alz]

можем ли мы изменить им условия трудовых договоров в части режима труда и отдыха (установить пятидневную рабочую неделю с двумя вых.днями) и фактически отменить вахтовый метод работы

А Вы тут причем? Это же та организация, которая Вам оказывает услуги, должна делать.

[katyyyy]

Эти работы раньше мы выполняли своими силами. Наши работники у нас остаются, просто они не нужны нам вахтовым методом.
По сути вопрос в том: является ли переход на сервисные услуги структурной реорганизацией производства для применения ст.74 ТК РФ.

[Аноним]

Эти работы раньше мы выполняли своими силами. Наши работники у нас остаются, просто они не нужны нам вахтовым методом.
По сути вопрос в том: является ли переход на сервисные услуги структурной реорганизацией производства для применения ст.74 ТК РФ.

Является