Добрый день. Подскажите пожалуйста по следующему вопросу:
Наша организация работу одного своего структурного подразделения передала сторонней организации по договору об оказании услуг. Работники этого структурного подразделения работают вахтовым методом. Так как нет экономической целесообразности применять вахтовый метод к этой части работников, можем ли мы изменить им условия трудовых договоров в части режима труда и отдыха (установить пятидневную рабочую неделю с двумя вых.днями) и фактически отменить вахтовый метод работы, а несогласных уволить по п.7 ст.77 ТК РФ?
Сообщение от katyyyy
