×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Аноним
    Гость

    расчет больничного и увольнение?

    Подскажите пож-та как расчитать б/л, я в этом не сильна!
    Сотрудник работает с января 09г.
    Оклад с янв. по май 18000=
    18000х 5=90000=
    Оклад с июня -30000=
    30000х 2=60000=
    В ИЮЛЕ работал с 1 по 13 вкл-9 дней,
    болел с 14 по 24 июля
    с 25 уволился.
    В июля оклад 30000=
    Значит 30000/21*9=12857,14
    а б/л?
    За расч. период доход-150000=
    ндфл нараст. итогом-15548=
    150000/365=821,92 средн.
    821,92*(б/л-11)=9041,12? так и кто должен платить больничный лист?
    ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    365 дней расчетного периода где взяли, если сотрудник работает с января 09г?
    150 000 начисленной зарплаты откуда взялись, если за январь-июль всего-то начислено 132857,14? Да и не входит июль в расчетный период для больничного с 24.07.2009

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Гражданам, работающим по трудовым договорам заключенным с организациями или с ИП, при УСН, ЕНВД, ЕСХН, пособие выплачивается из средств фонда социального страхования в части суммы не превышающей за полный календарный месяц 1МРОТ, а в части суммы превышающей из средств работодателя. Если применяется общая система нологообложения, то первые два дня оплачивает работодатель, а остальные фонд соц.страхования.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    В июля оклад 30000=
    Значит 30000/21*9=12857,14
    30000/23*9 = 11739.17

    СДЗ для б/л: (18000*5 + 30000) / (31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30) = 662.98.
    Сумма за б/л: 662.98 * 11 = 7292.78.

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    мдя...к налогооблАжению я уже даже привыкла, а вот нОлогообложение встречаю впервые....

  6. #6
    Клерк Аватар для А.ша
    Регистрация
    29.11.2008
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    1,213
    с 25 уволился.
    день увольнения считается рабочим днем и тоже оплачивается

  7. #7
    Аноним
    Гость
    ZiKker! Спасибо большое ,спасли меня от позора!
    Если день увольнения считаеся,тогда 10 дней работал,а 11 дней болел,поэтому
    662.98 * 11 = 7292.78.? с них 2 дня за счет работодателя и 2*662,98=1325,96 и остальная сумма за фсс-5966,82 так? да

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Если стаж у работника 8 лет и больше тогда правильно, и если по максимальным размерам возмещения ФСС по б/л вы укладываетесь

  9. #9
    Аноним
    Гость
    8лет это общий стаж?
    и фраза;"и если по максимальным размерам возмещения ФСС по б/л вы укладываетесь
    31.08.2009 12:01 " что означает??

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Да, 8 лет - это общий стаж! ФСС на каждый год устанавливает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и отдельно по беременности и родам. Максимальный размер можете узнать в Фонде к которому относитесь, н.п. максимальный размер по вашему региону равен 17250, среднедневное пособие в вашем случае равно 17250/31 = 556,45 рублей, эта сумма превышает расчитанное вами дневное пособие, значит возмещение будет рассчитываться от максимального размера

  11. #11
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Федеральный максимум по временной нетрудоспособности на 2009 год - 18720 рублей + РК в тех регионах, где он есть.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)