Претензий по работе к сотруднику (оформлена) масса. Приведу примеры, прошу помощи, как уволить грамотно, потому что "Пусть попробуют уволить, подам в суд".
1. Неуважительно и с пренебрежением относится к покупателям, громко и часто нецензурно в магазине при другом работнике и при покупателях общается по телефону по личным целям.
2. Не убирает рабочее место, оборудование (требование об этом прописано в правилах внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностях).
3. Вступает в конфликтные ситуации со старшим продавцом в ответ на замечания о халатном отношении к работе (просто затевает скандалы, орёт на весь отдел).
4. Громко включает музыку, что затрудняет общение с покупателями.
5. Часами подружки сидят болтают с ней, в это время не занимается своими прямыми обязанностями.
К сожалению, имею три магазина, не всегда имею возможность почикать с поличными. Жалуются коллеги по смене, продавцы соседних отделов и покупатели, пока в устной форме. Задаться целью уже хочется, как всё сделать грамотно? Какие акты составлять, о чём? В смену всегда работает два продавца, по скользящему графику. Поэтому акт подписать сможет только один продавец, и я (ИП, хозяйка), если есть такие
полномочия.
Проблема очень серьёзная, прошу помощи.
