Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как уволить правильно директора, у него есть справка об инвалидности 1 группы 3 степени, писать сам уже ничего не может.С 1 сентября у нас уже новый директор, назначенный собранием учредителей.Заранее благодарна
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как уволить правильно директора, у него есть справка об инвалидности 1 группы 3 степени, писать сам уже ничего не может.С 1 сентября у нас уже новый директор, назначенный собранием учредителей.Заранее благодарна
ТК РФ ст.83 п.5
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Решение учредителей о прекращении ТД по состоянию здоровья.
Приказы нового директора:
- полагать ТД с прежним директором прекращенным такого-то числа в связи с ...
- полагать меня вступившим в должность такого-то числа.
а все-таки я в трудовой пишу " уволен по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением пункт 5 статьи 83 ТК РФ"???
Приказ от ...., №....
Это понятно что собрание учредителей снимают с него обязанности, но запись в трудовой как выглядит??? и на что ссылается??? я извиняюсь за тупорогость, мне уже на работе все своими советами мозги запудрили![]()
Ведь как я понимаю: собрание же не увольняет, а снимает обязанности по состоянию здоровья.
а я как ОК, согласно мед. заключения его увольняю, как обычного работника
![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)