По согласованию сторон часть работников переводится в другую организацию (др. юр. лицо). Как оформить. При увольнении надо компенсацию за неиспользованный отпуск считать или он переходит вместе с работником?
Перевод в другую организацию
По согласованию сторон часть работников переводится в другую организацию (др. юр. лицо). Как оформить. При увольнении надо компенсацию за неиспользованный отпуск считать или он переходит вместе с работником?
Kirk-83, лучше сделать через увольнение ( не переводом) со всеми выплатами.
лето - это маленькая жизнь
Я не против но дир. нехочет. Говорит давайте переводом, тогда компенсацию платить не надо!
Все равно надо платить компенсацию. Потому что никакого перевода в ТК нет, есть только увольнением из одной организации и прием в другую
А что в трудовой писать?Все равно надо платить компенсацию. Потому что никакого перевода в ТК нет, есть только увольнением из одной организации и прием в другую
Увольнение писать. Все возможные варианты описаны в главе 13 Трудового кодекса.
Вероятнее всего по соглашению сторон
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
