<p><strong>Многие компании предоставляют сотрудникам социальный пакет: оплату проезда, жилья, бесплатное питание, доплаты к пособиям по нетрудоспособности и т. д. О том, как такие выплаты влияют на минимизацию налогов, расскажем в нашей статье. </strong></p><p><strong>Расходы, не учитываемые при налогообложении<br /></strong><br />Прежде всего, следует обратить внимание на статью 270 Налогового кодекса РФ. <br /><br />В ней перечислены расходы, которые нельзя учесть в целях налогообложения прибыли. А потому их включение в соцпакет чревато лишним налогом. <br /><br />К ним, в частности, относятся:<br />- материальная помощь;<br />- оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;<br />- компенсационные начисления в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ;<br />- компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно - за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством, и кроме случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми или коллективными договорами;<br />- оплата проезда - за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства, и кроме случаев, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми или коллективными договорами;<br />- оплата путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий;<br />- оплата занятий в спортивных секциях, кружках, клубах;<br />- оплата посещений культурно-зрелищных или спортивных мероприятий;<br />- оплата подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу;<br />- оплата товаров для личного потребления работников и др.<br /><br />Кроме того, положения пунктов 6 и 7 статьи 270 Налогового кодекса РФ запрещают признавать в расходах взносы на добровольное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение работников за исключением тех, что указаны в статье 255 Налогового кодекса РФ.<br /><br /><strong>Разрешенные расходы<br /></strong><br />Какие же расходы можно включить в соцпакет, не беспокоясь за их признание в целях налогообложения прибыли?<br /><br />Во-первых, это расходы, соответствующие требованиям, изложенным в статье 255 Налогового кодекса РФ. Прежде всего, различные начисления стимулирующего или компенсирующего характера, которые связаны с режимом работы и условиями труда. Их размеры устанавливаются компанией самостоятельно, исходя из ее финансовых возможностей.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles//159069/