включать ли отпускника в платежную ведомость по зарплате

[ihmn]

В связи со сменой власти на суровую и нелояльную возник у меня дурацкий вопрос: если человек в отпуске, включать ли его в платежную ведомость? Точно знаю, что он не придет и потом все равно депонировать. Если включать, то только зарплату или отпускные (не успел получить до отпуска) тоже планировать на день зарплаты? Или ждать пока попросит (их еще ни разу не получали, т.е. они не депонированы). А если в отпуске, но есть вероятность, что придет? И вообще, можно ли депонировать, ни разу не получая деньги? Интересуют ссылки на занодательство, если можно.

[Аноним]

Включать и з/плату и отпускные, если не получит в устаноленные сроки, тогда депонируйте, а пока шлите ему письма с уведомлением, что бы пришел получил деньги.

[Аноним223]

Включать и з/плату и отпускные, если не получит в устаноленные сроки, тогда депонируйте, а пока шлите ему письма с уведомлением, что бы пришел получил деньги.

включать обязательно. Работник имеет право не прийти, а вы не имеете права не быть готовы выплатить ему причитающиеся суммы (отпускные или з/пл или б/л, не важно)
Никаких уведомлений слать не надо. Есть стандартные сроки выплаты з/платы (если они у вас есть) через три дня депонируете неполученное.