 |
В нашей фирме работают уборщицы, которые приходят убирать помещение в 5 часов вечера и по сути не задействованы полный рабочий день. Они у нас на окладе, в табеле им ставим по 8 рабочих часов. Хотим их перевести их на 0.5 ставки, но выплачивать те же самые деньги. То есть они получают по 4500 и работают на ставке, а мы хотим установить им оклад 9000 и принять их на пол ставки. То есть по сути для них самих ничего не изменится.
Подскажите, пожалуйста, как это правильно оформить ??
Новое Штатное расписание.
Приказ об изменении оклада.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.
В ДС меняете одновременно пункты о продолжительности рабочего дня и об оплате труда. В приказе (необходимость его дискуссионна) нужно указать, что 4500 - "это 0,5 ставки" от 9000.
А заявление от работников о том, что они согласны и предупреждение их за 2 месяца не требуется ? Поступая таким образом не нарушаем ли мы каких-либо норм ?
Если они подпишут доп. соглашения, то ничего более не надо. Они и так согласны.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Новое штатное расписание утвердить приказом, или "Утверждаю" на самом бланке подписью и печатью организации достаточно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием