 |
Помогите, плз!
Сократили главного бухгалтера, выплатили 21.000 (за 2 месяца), до этого оклад был 11.000 рублей.
И выплатили КНО по среднему, ЗП считали за последние месяцы, когда она начислялась, за октябрь (11.000) и ноябрь (11.000) 2008 года.
Не пойму, как получилась эта сумма 21.000 рублей и сейчас нужно на основании справки из Департамента труда выдать еще за один месяц с 23.07 по 23.08. Сколько платить? И какие налоги удерживать? ХЕЛП
ПОМОГИТЕ! Сотрудница придет через час!!!!
Что ей выплачивать?
где-нибудь есть расчёт среднедневного заработка?
в какой программе ведёте зарплату?
В 1С Комплексная.
Расчета нет, просто выплачено 21.000
Мой расчет среднего заработка
Сентябрь 2008 - 11.000
Октябрь 2008 - 11.000
Дней 29,4*2 = 58,8
Соответственно, среднедневной заработок 374,15
Верно?
Выходное пособие за период с 22.05 по 23.07 - 2 месяца
Рабочих дней в мае 6+ в июне 21+в июле 17
ИТОГО 44
Следовательно выходное пособие 16.462,6 рублей
Это не облагается никакими налогами.
А всё, что сверху, уже не выходное пособие по сокращению. ТАК?
Или расчет среднедневного нужно сделать не по календарным дням, а по рабочим?
НУ ПОМОГИТЕ
Аноним, я понимаю, что срочно нужно. Но нельзя нарушать правила форума. Когда найдется человек, желающий Вам помочь, он ответит.
Но нельзя дублировать вопросы и поднимать темы ка ждый час
Спасибо. Извините
При сокращении вы должны были выплатить выходное пособие, средняя з/ пл рассчитывается в рабочих днях.
"Выходное пособие при сокращении
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Помимо выходного пособия уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в том случае, если они не найдут новую работу в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Выплату осуществляет бывший работодатель на основании справки из органа службы занятости населения и по предъявлении трудовой книжки.
При выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия.
В момент увольнения работников, должности которых сокращены, работодателю еще неизвестно, придется ли выплачивать им средний месячный заработок за период трудоустройства. А выплата выходного пособия - процедура обязательная, поэтому остановимся на ней подробнее."
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расчет выходного пособия и среднего заработка
Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ), с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп. "а" п. 2 Положения).
В данном случае работник принят в организацию в январе 2009 г., следовательно, расчет среднего заработка производится исходя из заработной платы, начисленной работнику за период работы с 12.01.2009 по 30.06.2009.
Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3, 4, 5 п. 9 Положения).
В данном случае в расчетном периоде работник отработал 117 дней.
Средний дневной заработок работника, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде, равен 950 руб. ((17 550 руб. + 18 720 руб. x 5 мес.) / 117 дн., где 17 550 руб. (18 720 руб. / 16 дн. x 15 дн.) - заработная плата, начисленная работнику за отработанные в январе 15 рабочих дней из 16 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).
Сумма выходного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ) <*>. Следовательно, расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в период с 24.07.2009 по 23.08.2009 (21 день); сумма выходного пособия составляет 19 950 руб. (950 руб. x 21 день)).
Исходя из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником в течение периода, начинающегося со дня увольнения. Следовательно, расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, из чего можно заключить, что средний заработок, сохраняемый за работником на три месяца (с учетом выходного пособия), исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.
Исчисленный в соответствии с вышеприведенными нормами средний заработок, который должен быть начислен работнику в сентябре, составляет 21 850 руб. (950 руб. x 23 дн., где 23 дн. - количество рабочих дней в период с 24.08.2009 по 23.09.2009).
В октябре на основании решения органа службы занятости работнику начисляется средний заработок в сумме 20 900 руб. (950 руб. x 22 дн., где 22 дн. - количество рабочих дней в период с 24.09.2009 по 23.10.2009).
Бухгалтерский учет
Суммы выходного пособия и среднего заработка учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности организации (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Данные расходы признаются в соответствующих суммах в июле, сентябре и октябре 2009 г. (п. 16 ПБУ 10/99).
Для расчетов с увольняемым работником по сумме выходного пособия может использоваться счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", расчеты с работником после увольнения могут отражаться на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Начисленные выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, в этом случае отражаются по дебету счета учета затрат на производство (например, 26 "Общехозяйственные расходы") и кредиту счета 70 (76) (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
НДФЛ, ЕСН и страховые взносы
На суммы выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемого за второй и третий месяцы после увольнения, не начисляются:
- НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ);
- ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);
- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации");
- страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).
Налог на прибыль организаций
Для целей налогообложения прибыли выплаты работникам в связи с сокращением численности или штата работников организации учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). Расходы на оплату труда признаются в налоговом учете ежемесячно в размере начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Е.В.Фещенко
Консультационно-аналитический
центр по бухгалтерскому учету
и налогообложению
Консультант-плюс
Порядок расчета выходного пособия и среднего заработка
на период трудоустройства
- Каким образом рассчитываются выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения?
- В данном случае выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок рассчитываются согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Для расчета выходного пособия средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения. А для расчета заработка за второй и третий месяцы средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов, когда работник не был трудоустроен.
разъяснения специалиста Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
