Помогите разобраться

[Kak_tak]

Есть НКО - А, устовом предусмотрен Президент и ЕИО - Директор. Директора нужно уволить 8 числом и принять 11 (по совместительству), т.к. 9 числа он принимается на работу в другую НКО - Б, на должность Директора, как основное место работы. НКО А без Директора оставлять нельзя, т.к. А является учредителем Б и участвует от НКО А в Общем Собрании Б.
Действия:
1. Решение ОС А от 8 числа
- об прекращении полномочий директора (заявление по собственному желанию)
- о избрании директора (директором назначается Президент А, уставом не запрещается.) Директор (он же Президент) А будет являтся директором лишь до 11 числа (т.е. чисто формально, на бумаге). Трудовой договор с Директором (Президентом) не заключаем и:
2. Решение ОС А от 11 числа
- об досрочном прекращении подномочий Директора (Президента) А (необходимо ли заявление от Директора? Ведь поскольку ТД не заключили компенсации платить не придется)
- об избрании Директора А и заключении с ним трудового договора.

3. Со стороны НКО Б Решение ОС от 9 числа
- об избрании директора
- о разрешении занимать с 11 числа руководящую должность в НКО А

Вот так все запутанно

[Над.К]

8 числом и принять 11 (по совместительству)

Я не поняла, почему с 9 числа нельзя принять его по совместительству, а надо именно 11?

[Kak_tak]

НКО А является учредителем НКО Б. Для того чтобы директор уволенный из А и принятый на работу в Б, снова мог стать директором А, нужно согласие ОС Б.
Тогда если все будет 9 числом, то кто будет выступать на ОС Б от А?

[Над.К]

нужно согласие ОС Б

Это прописано в уставе НКО?

кто будет выступать на ОС Б от А

А что, общее собрание состоит из одного директора, больше выступить некому?

[Kak_tak]

Это прописано в ТК ст.276

Я имел ввиду, что поскольку учредителем Б является А, то на ОС собрании присутствует А в лице директора.

Если ОС приняло решении о назначении Директора, то ведь это не значит, что с ним сразу надо заключить трудовой договор?

[alz]

Если ОС приняло решении о назначении Директора, то ведь это не значит, что с ним сразу надо заключить трудовой договор?

А почему нет? ТК РФ как раз привествует "сразу" подписывать трудовой договор, как только человек приступил к работе, например, на собрании выступает там...

[Kak_tak]

Мне сразу не надо.
Допустим ОС решило избрать Директора (ТД с ним заключить не успели), т.к. через два дня решило досрочно прекратить его полномочия и назначить нового.

[alz]

Мне сразу не надо.

А в чем проблема? Мы исходим из интересов работника - в данном случае директора. Вчера уволили, сегодня приняли на новое место. А бумаги с собраниями можно "подогнать" к этим событиям.

[Kak_tak]

Так обязательно ли с избранным на ОС директором срозу заключать ТД, или необязательно?