Изменение системы оплаты труда.Увольнение.

[Алёнка-бух]

Работодатель решил изменить систему оплаты труда, а именно меняется система начисления премий, причем в меньшую сторону.
Уведомление работник на руки получил. Теперь от него требуют подписать его либо "ознакомлен, согласен", либо "ознакмлен, не согласен".
Если он пишет "не согласен" , его увольняют по статье 77 п.7 ТК ? правильно? в какой срок? обязаны ли предложить другую работу?

[Ulyana-2007]

Если он пишет "не согласен" , его увольняют по статье 77 п.7 ТК

обязаны ли предложить другую работу

Согласно ст. 74 ТК РФ -Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

в какой срок

в день предшествующий тому, когда вступят в силу изменения

[Алёнка-бух]

Если его увольняют по статье 77 п.7 ТК, ему положено Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ?

и еще есть вопрос: с работником было подписано доп.соглашение, что он компенсирует сумму, потраченную организацией на его обучение, при увольнении по собственному желанию.
В данном случае, это доп.соглашение не будет иметь силу?

[Ulyana-2007]

Если его увольняют по статье 77 п.7 ТК, ему положено Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ?

с работником было подписано доп.соглашение, что он компенсирует сумму, потраченную организацией на его обучение, при увольнении по собственному желанию.
В данном случае, это доп.соглашение не будет иметь силу?

не будет, проконсультируйтесь с юристом

[Алёнка-бух]

а может ли система премирования конкретного работника отличаться от общей системы премирования в организации, если это прописано у него в трудовом договоре?

[Ulyana-2007]

а может ли система премирования конкретного работника отличаться от общей системы премирования в организации, если это прописано у него в трудовом договоре?

, если такое предусмотрено колдоговором, иначе, на каком основании вы в трудовом договоре отклоняетесь от "Положения об оплате труда и премировании работников"