Трудовая

[Аноним]

Добрый день ! Как правильно написать в трудовой что уволен по соглашению сторон? Пример можно где нибудь посмотреть?

[staff2]

Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Пример взят из кадровой книги, поэтому выложить не смогу.

[Natasel]

Запись в трудовой книжке

"В трудовой книжке нужно сделать запись: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Можно попросить его сделать запись "Ознакомлен" и поставить подпись ниже подписи кадровика или же просто расписаться. После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в Приложении N 3 к Постановлению N 69, и на последней странице личной карточки (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Образец записи в трудовой книжке смотрите на с. 24."

===
Если работник напишет заявление на увольнении и попросит его уволить со соглашению сторон, то на основании этого заявления его можно уволить только по инициативе работника, т.к. это не что иное как собственное желание.
Для увольнения по соглашению должно быть оформлено письменное соглашение, подписанное обеими сторонами, и никаких заявлений.

[Natasel]

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора с омной с11 августа 2005 года всоответствии со статьей ...ТКРФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора сомной с11 августа 2005 года в соответствии со статьей ... ТКРФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (примеры 2 и3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Если работник решит выразить желание расторгнуть трудовой договор с работодателем в форме письма или предложения, то данные выше формулировки следует несколько видоизменить.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то естественно, он не сможет выразить свою волю в виде заявления идолжен будет отправить "несчастному" работнику либо предложение, либо письмо. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель необязан как-либо мотивировать свое предложение.