Включение премий в средний заработок.

[Аноним]

Вопрос для спецов,а то у меня уже крышу снесло. Помогите разобраться!!!
Выплачивается ежемесячная премия "по результатам работы", данная премия прописана в трудовых договорах с работниками, а также в положении о премировании. Она включается в расчет среднего заработка для расчета отпускных. Руководство решило выплатить премию еще и за квартал вот и встал вопрос.
1. Квартальная премия будет выплачена "по итогам работы" за квартал;
2. В положении о премировании она есть, а в трудовых договорах ее нет.
3. Итоги работы и результат работы - являются ли одним и тем же показателем?
4. Включается ли в этом случае квартальная премия в средний заработок?
5. Начисляется ли на нее районный коэффициент?

[Аноним223]

одно и то же "результаты " и "итоги" или нет - знаете только вы
квартальная премия в расчет включается

[Аноним]

Почти уверена, что итоги и результат одно и тоже, но ведь и в трудовых договорах квартальной премии нет. Придеться делать допки.

[Генук]

на каждую новую премию будете со всеми сотрами подписывать допсоглашения в дубль Положения о премировании?

сколько лет растёт сосна?

[Аноним]

Сделаем доп. соглашение к трудовому договору с текстом " в соответствии с положением о премировании".
Но вопрос-то касается другого. Как все таки трактуется пункт 15 Положения № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Можно ли выплачивать ежемесячную премию и премию за квартал за один и тот же показатель или нет? Или получается, что если разбить квартальную при расчете (а она входит 1/3 за каждый месяц), то получится, что две премии за один и тот же показатель
Как правильно?