И снова неоплаченный отпуск на бумаге!

[Аноним]

Ситуация такая все сотрудники в организации ходили в отпуск и еще просто отпрашивались на несколько дней, но реально по документам никто не ходил,з/плата как платилась аванс и получка так и платилась. Теперь всех срочно уволили по их желанию,и возник вопрос, надо ли на бумаге рассчитать им отпускные? А если не рассчитать это правонарушение?
Отпускные рассчитываются так: берется оклад за 12 мес и делится на количество календарных дней в году(21,22,20), так получается среднедневной заработок.
Этот среднедневной заработок умножается на коэффициент 2,33 за каждый неиспольз. месяц отпуска и умножется на количество отработанных месяцев= сумме к выдаче без облажения налогов??
1. вопрос: что будет если не рассчитывать всем эти отпускные?
2 вопрос: правильно ли рассуждение о начислении отпускных?

[Storn]

1. если вы ранее не оформляли отпуска, то у бывших работников 100% шансы отсудить у вас компенсацию за эти отпуска
2. Правонарушение конечно, точнее нарушение трудовых прав - штраф до 40 тыс руб. с организации за каждый случай
3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные от-пуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

[Аноним]

3. другими словами:среднедневной заработок = суммы начисленной заработной платы на 12 ( оклад 20 тыс- 13%/12)? и умножить на 29,4?
Как рассчитать?

[Storn]

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные от-пуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
делить, а не умножать