 |
Уважаемые , подскажите пожалуйста
Фирма зарегистрирована в Москве, есть Иностранный работник, разрешение на работу у него Московское,
1. На какой срок организация может отправлять его на свои объекты в другие регионы (например в Московскую область) без необходимости делать разрешение на работу в другом регионе
Кому надо - вот нашла . но вопрос остался
Если Иностранный сотрудник с разрешением на работу в Москве - ездит временно на объект в Московскую область 5 минут от мкад (в договоре у него написано что у него разъездной характер работы) - считать ли это командировкой? каким документом это надо оформить, чтобы не было вопросов у фмс
Направление в командировку
При направлении работника-иностранца в командировку в другой субъект Российской Федерации необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 17.02.2007 № 97. В соответствии с п. 1 указанного постановления общая продолжительность командировок в другие субъекты Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу. Однако данное ограничение действует в отношении тех работников, работа которых по условиям договора не носит разъездной характер. При разъездном характере работы общая продолжительность командировок в другие субъекты Российской Федерации увеличивается до 60 календарных дней.
Если длительность конкретной командировки превышает двое суток, иностранный гражданин в связи с убытием в командировку должен быть снят с миграционного учета по месту пребывания. При этом с собой в качестве документов, подтверждающих легальность его нахождения на территории Российской Федерации, ему нужно взять копию отрывной части уведомления о постановке на миграционный учет, а также миграционную карту. После возвращения из командировки принимающая сторона вновь ставит работника на миграционный учет, при этом к уведомлению о прибытии в место пребывания можно приложить копию командировочного удостоверения с отметками о прибытии и убытии в место командировки.
будьте бдительны, оказалось что к этому постановлению 97 есть список разрешенных профессий (минсоцздравразвитие) и если специальности вашего сотрудника в этом списке нет, то это равносильно отсутсвию разрешения
кроме того !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! многие города московской области относятся к закрытым объектам, я, честно говоря, обалдела - например балашиха, одинцово - постановление правительства 470 от 04 июля 1992 ( с дополнениями) и работодатель ОБЯЗАН уведомить и получить согласие на работу иг в данном субъекте в ФСБ этого города-района, эта процедура бесплатна, только кажется ждать надо около месяца, А ВОТ ШТРАФ за неисполнение - на физ 2-5 тыс, должн 40-50 тыс, орг 400-500 тыс !!!!
если специальности нет в списке разрешенных - то отправлять в командировку нельзя вообщеСообщение от Milda
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
