Добрый день. Как всегда бухгалтеру приходится заниматься кадрамиДиректор прерывает очередной отпуск и убывает в командировку, возвращается и опять в отпуск. Как правильно оформить приказ на отзыв из отпуска. Меня интересует именно формулировка: "отзываюсь из очередного отпуска, прерываю очередной отпуск" и т.п. Какие могут быть варианты? И как в том же ключе сформулировать использование оставшейся части отпуска. Знакомые кадровики разводят руками - мол, не сталкивались. Подскажите, пожалуйста
ПРИКАЗЫВАЮ:
Полагать меня досрочно отозванным из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью.
Считаю, что корректнее подписать приказ человеку, который замещал гендира во время отпуска. Текст примерно такой:
Приказ № ... от ....
В связи с производственной необходимостью представления интересов компании в командировке... для (например, заключения договора с ООО "Ромашка") приказываю отозвать генерального директора Иванова Ивана Ивановича из ежегодного отпуска, предоставленного за период работы с 10 июня 2007 года по 09 июня 2008 года на 28 календарных дней, с 1 сентября 2009 года по 10 сентября 2009 года. По окончании командировки .... предоставить генеральному директору Иванову И.И. неиспользованную часть очередного отпуска с ... по ...
Далее подпись заместителя ген.директора и подпись самого ген.директора с пометкой: "С отзывом из ежегодного отпуска на условиях предоставления неиспользованной части отпуска в период с ... по ... согласен.
Трудоголики, объединяйтесь!
Спасибо за ответ! А могут быть иные варианты. Просто
кажется слишком громоздким.ПРИКАЗЫВАЮ:
Полагать меня досрочно отозванным
А как сформулировать использование оставшейся части? Предполагаю использовать оставшуюся часть с ... по ...? Или достаточно нового приказа на отпуск?
Lartchik, мне кажется будет неккоректно.
Судите сами. Право подписи у ген. директора появится только тогда, когда у него закончится отпуск. До этого момента все обязанности возлагаются, как правило, на заместителя. Ну, это моя точка зрения. Возможно, юристы выскажут свою точку зрения.Сообщение от Xina
Трудоголики, объединяйтесь!
Мне кажется право подписи у директора остается всегда, а на время отпуска он просто предоставляет такое же право своему заместителю. Но вы правы, я не юрист.
Меня очень интересует формулировка второй части приказа, пожалуйста, отзовитесь, кто сталкивался!
Это как? Его кто-то полномочий лишил?Право подписи у ген. директора появится только тогда, когда у него закончится отпуск.
Xina, по второй части - просто приказ об убытии в отпуск, он никак не должен ссылаться на предшествовавший отзыв из отпуска.
Т.е. директор о своем намерении и дальше продолжать отпуск не должен ставить в известность. Ведь из текста приказа в таком случае следует, что он выходит из отпуска раньше срока и все.
Разве нельзя использовать формулировку
Предполагаю использовать оставшуюся часть с ... по ...
Можно. Можно написать, куда и с кем съездить собирается. Но зачем?Разве нельзя использовать формулировку
для порядкаи в качестве основания для внесения изменений в график отпусков.
график-то зачем менять? Его на год составили и больше не надо трогать )
Очень бы хотелось его не трогать, только разве несовпадение запланированной даты отпуска с фактической обосновывать не нужно? собственно в К+ нашла о том, что изменения при отзыве в график вносить необходимо. Хотя каким образом это делать не описано
отклонения от графику могут возникать по множеству причин: болезни, производственная необходимость, семейные обстоятельства и проч. Но изменять его в таких случаях ТК не требует.
значит не буду его трогать
stas®, большое спасибо за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием