Принимаем работника на пол ставки
Подскажите, мы берем студенток на работу, и т.к. они еще учатся я не могу их оформить на весь день, как правильно оформляют работника на пол ставки, нужно ли это прописывать в приказе, трудовом договоре и как вносить запись в трудовую книжку????? Заранее благодарю!
нужно ли это прописывать в приказе, трудовом договоре
как всем остальным - указываете должность, приказ, дату...вносить запись в трудовую книжку
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Спасибо
А поясните, пожалуйста - в приказе я пишу "принять менеджером", а условиях приема на работу "0,5 ставки", а в трудовой книжке тоже так писать? или можно просто "принять менеджером.."? и влияет ли прием на полставки на стаж? если это основное место работы?
В трудовой про пол ставки не пишется. Просто :Принят на должность менеджера по продажам в отдел...(если есть отдел).
А вот в трудовом договоре пишется.
подскажите, пожалуйста, влияет ли работа на полставки (работа по основному месту работы) на стаж для пенсии?
нет
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Подскажите, а могу ли я принять человека на 0,5 ставки,но по основному месту работу. Ставка существует, нужно принять человека, но по его же желанию ему нужен только стаж,и желание как можно меньше платить налогов, 0,5 ставки подойдет в такой ситуации??? Либо на 0,5 стаки принимают только совместителей??
Может на основное место принять хоть на 0,1 ставки.Либо на 0,5 стаки принимают только совместителей??
бух2007,спасибо за оперативность. А это регалментировано где-то? Жену директора надо пристроить, на основное местоСообщение от бух2007
Так в ТД прописывайте любой график работы. Например 1 час в день.(0,125 ставки)А это регалментировано где-то?
влияет только на ЛЬГОТНЫЙ стаж, на обычный нет
Значит, спокойно принимаем ее на 0,5 ставки?? А то меня ГБ в смуту повела, что на 0,5 ставки принимают только совместителей!! А у нее, в смысле той, которую принимаем, никакой основной работы нет.. Вот и волнуюсь, выполняюю партийное задание
Значит, спокойно принимаем ее на 0,5 ставки??
Подскажите пожалуйста, директор с окладом в 10000руб, ушла в 2008 г. в декретный отпуск, после него вышла в 2009г. на 0,125 ставки.
Какой оклад писать в штатном расписание на 2009г.? 10000руб или 1250руб?
TataToliatti, оклад не изменился. Все тот же. 10000.
Спасибо, бух2007!
Подскажите пожалуйста. Нужно оформить человека на пол-ставки, но чтобы налоговая не докапывалась.
Как лучше сделать?
Трудовой договор на 4400 руб., на 40 рабочих часов в неделю, в приказе о приеме тоже 4400.
Потом этим же днем работник пишет заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день. Делается доп соглашение к ТД, с условием работы не более 20 часов в неделю, и оплатой пропорционально отработаному времени.
Или лучше сделать как то по другому?
Зачем такие сложности? А налоговая каким боком?Потом этим же днем работник пишет заявление
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
а когда предыдущим работникам прописывали в трудовом договоре 2200 руб. 20 часов в неделю, и в приказе писали 2200, налоговая докапалась, что так нельзя, я так и не поняла почему
Заставили зачем-то писать доп соглашение. в котором тоже самое было прописано.
А объясните тогда пожалуйста, как это правильнее оформить. Какую сумму и где прописать? А то я совсем запуталась.
Единица новая, до этого никто не работал. А пол-ставки думаю всем понятно, зачем делаются.
в ТД-такую,какую будете начислять и время,кот будет работать,в ШР-такую,чтоб не меньше МРОТ (или рег.соглашения или среднеотраслевой-на выбор)Какую сумму и где прописать?
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
Оформляем работника на 0,5 ставки. Уборщица, в ШР - оклад 5000 р. - 40 час. в нед. Т.е. 0,5 ставки - это 2500 р. - 20 час. в нед. Как правильно оформить ТД и приказ. Верно ли будет, если в ТД мы укажем: "принята на должность уборщицы на 0,5 ставки с окладом 2500 руб... ...работнику устонавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов"?. И какой оклад указать в приказе - 5000 р. или 2500 р.?
верноПодскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
Оформляем работника на 0,5 ставки. Уборщица, в ШР - оклад 5000 р. - 40 час. в нед. Т.е. 0,5 ставки - это 2500 р. - 20 час. в нед. Как правильно оформить ТД и приказ. Верно ли будет, если в ТД мы укажем: "принята на должность уборщицы на 0,5 ставки с окладом 2500 руб... ...работнику устонавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов"?. И какой оклад указать в приказе - 5000 р. или 2500 р.?
2500
Спасибо! :-)
Здравствуйте!Человека хотим взять на полставки по договору и он инвалид 3гр. нужно ли ему пройти мед. осмотр? И еще, с основного места работы он не принес трудовую книжку, и по его словам, он взял там ОБС. Как себя подстраховать?
Значит оформляете его по совместительству. И обратите внимание на то, что написно в его листе реабилитации.с основного места работы он не принес трудовую книжку, и по его словам, он взял там ОБС.
Спасибо!)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник (плотник) раньше был устроен на полную ставку, а сейчас на пол ставки, то его должностные обязанности тоже должны измениться?!
обязанности привязаны к должности
меняется объем работы, а не её вид
Спасибо за ответ! А в Трудовом кодексе это где-нибудь прописано?Как мне это объяснить работнику?!Подскажите пожалуйста!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
