в трудовом ни слова о должностных инструкцияхСообщение от BusichkaT
что именно вы хотите объяснить работнику
объем работы на 0.5 должен быть в 2 раза меньше объема на 1 ставку
в трудовом ни слова о должностных инструкциях
что именно вы хотите объяснить работнику
объем работы на 0.5 должен быть в 2 раза меньше объема на 1 ставку
могу я принять человека на 0,7 ставки?
можете
извиняюсь что вклиниваюсь в вашу тему но может быть мне кто нибудь подскажет как быть. Побывала на днях в трудовой инспекции, где мне начальник отдела сказала, что заработная плата работника с 01.07.2009 года не должна быть меньше 7800 (Новосибирская область). У меня только один сотрудник, который имеет такой оклад, остальные все меньше. Когда принимала на работу и делала штатное расписание, договора, приказы, руководствовалась МРОТ 4300. Или я что то не понимаю, или мне теперь за 2 года все переделывать. Просвятите пожалуйста
1.ограничение МРОТ идет не по окладу, а по з/плате
2. существует федеральный МРОТ (4300) и региональные МРОТ
там, где установлен региональный - з/пл должна быть не менее МРОТ, где не установлен - равняются на федеральный МРОТ
Да, я понимаю что ограничение по зарплате. Но я же не могу задним числом доначислить ее путем допустим премий, ведь налоги уже все посчитаны, и отчетность сдана. Да и ведомости на выплату все подписаны. Думаю нужно сделать допы к трудовым договорам на перевод сотрудников на пол ставки, и увеличить оклады в штатном расписании. Так думаю проще будет. Как считаете?
т.е. вы не планируете доводить з/пл до МРОТ?
зря
я считаю, что нужно повысить оклады и начинать платить правильно, переводить сотрудников на 0,5 для успешного прохождения проверки глупо
работники скажут, что работали полный день, с чего бы им врать?
так то надо конечно повысить, может в будущем, когда снизят налоги с удовольствием повысим. Но мне нужно предыдущий период как то надо поправить.
Подскажите пожалуйста, может ли работодатель на государственном предприятие отказать в переходе со ставки на полставки?
причина сокращения рабочего времени?
форма собственности не важна, важна причина перехода
если собственное желание - могут отказать, это существенное езменение условий труда и тут только обоюдное согласие
Я хочу совместить работу с учебой.... Не ужели нет не каких выходов?
есть, договариваться
Можно ли в приказе о приеме на работу указывать: Принять на 1,1 ставки, или перевести на 1,16 ставки Как при этом делать запись в трудовую книжку?
нельзя
1 трудовой договор - это не более 1 ставки
все что выше - другой трудовой договор
А можно принять человека на работу по-совместительству, если он не учится и больше нигде не работает? Вернее работает, только без записи в трудовой?
Кстати, назрел еще такой вопрос. Если человек переходит с 0,5 ставки на 1 или с 1 на 0,5 через увольнение, то нужно ли заводить новую личную карточку Т-2? Если не заводить, то что в старой писать? Можно ли вообще сделать это дело переводом например... без увольнения.
Последний раз редактировалось Greydog; 19.10.2011 в 16:02.
вы с какой целью интересуетесь?
к вам приходит работник и просит принять его на работу ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
только в этом случае он не обязан вам предъявлять трудовую
если он принесет вам б/л, то там должна будет стоять отметка - по сов-ву, в противном случае вы его не можете оплатить
если это переход с основного на сов-во и наоборот - лучше через прием-увольнение, а если все внутри одного вида ТД - можно и через доп.соглашение к ТД, никакого перевода не надо
переводят с одной должности на другую
нет, у нас сотрудника надо с полной на полставки перевести, т.к. он еще в оном месте теперь работает, но без трудового договора и записи в трудовой
p.s. у нас пилотный проект, больничный оплачивает ФСС
вы хоть поняли о чем речь?
ставка или 0,5 - могут быть при самых разных вариантах
он у вас основной работник или по сов-ву???
где он работает без трудового договора - это вообще никого не касается, черный нал наказуем
расчет все-равно делать вам и там следует указать стаж
без подтверждения стажа оплата будет из МРОТ*60%
был основной работник, потом его уволили по собственному, теперь надо принять на полставки
как принимать? на основную или по совместительству уже?
и заводить ли новую личну карточку Т-2 на этого работника?
Подскажите пожалуйста как определить объем обязанностей электрика на 0,5 ставки?
Добрый день! подскажите пожалуйста можно ли принять на одну ставку 2х людей разбив её на пополам? и работники обязательно должны быть совместителями или можно обоих на основное место взять?
Подскажите пожалуйста,меня оформляют на 0,1ставки.Нужно ли указывать ставку в заявлении ?.И если я обращусь в центр занятости будет ли влиять ставка на получение пособия?
можно обоих на основное по 0,5
обязательно нужны их трудовые
на пособие будет влиять размер вашего дохода
естественно на 0,1 он в 10 раз меньше, чем на 1ст
нужно указывать в заявлении, иначе как работодатель поймет сколько именно вы планируете работать - 1ставку, 0.5 или 0.1
Подскажите пожалуйста, что необходимо для принятия человека на пол ставки?
Какие документы должен принести человек?
Что должна сделать фирма? Какие документы оформить?
Как и какие (и нужно ли) оповещать организации ПФР, налоговая.. о принятии нового сотрудника?
Подскажите, пожалуйста, нужно принять человека по совместительству и 0,5ставки. Что и как прописать в ТД, в приказе о приеме и в трудовой?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием