Здравствуйте.
В организации работают только 2 человека: директор и его заместитель. Как директор может оформить факт прогула заместителем помимо отметки в табеле?
Здравствуйте.
В организации работают только 2 человека: директор и его заместитель. Как директор может оформить факт прогула заместителем помимо отметки в табеле?
Может морду ему набить.
По-моему, ответ здесь дан уже в заголовке темы: директор сам составляет акт, сам издает приказ и сам исполняет его (применяет санкции). Если дело дойдет до Трудовой инспекции (и каких либо наказаний-предписаний), то хотелось бы узнать, как они представляют себе порядок действий в подобной ситуации. Пусть блеснут оригинальностью.![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)