×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.04.2009
    Сообщений
    30

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если в "Правилах внутреннего распорядка организации" будет сказано, что "единовременно может быть предоставлено не более 14 кал.дней отпуска, остальные - в удобное для работника время"? В ТК ничего запрещающего не нашла.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    ...не менее...
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    В ТК ничего запрещающего не нашла.
    Плохо искали. Разделение отпуска на части без согласия на то обеих сторон ТД недопустимо. А ПВТР выражет желание лишь одной стороны (работодателя).

  4. #4
    не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    Эт-то оч-чень спорно. На эту тему была огромная дискуссия с участием грандов (stas® и др.). Результат - "почему бы и нет?"

    бух2007, понимаете, работник ведь тоже "подписывает" ЛНА. При приеме на работу мы потому и обязаны ознакомить претендента с ЛНА до подписания трудового договора, что он сможет и не подписывать договор, если его что-то не устраивает. Если же ЛНА меняется, то несогласный сотрудник вправе уволиться (потому и знакомим с изменениями заранее). Поэтому не факт, что издание таких ПВТР в чем-то ущемляет права работников.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    30.07.2006
    Адрес
    Приморский край
    Сообщений
    1,711
    Цитата Сообщение от Vaclav Посмотреть сообщение
    Поэтому не факт, что издание таких ПВТР в чем-то ущемляет права работников.
    Ну ущемлять то положим, ущемляет Не хочешь не подписывай и иди гуляй
    ты взвешен на весах и найден очень легким

  6. #6
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    На эту тему была огромная дискуссия с участием грандов (stas® и др.). Результат - "почему бы и нет?"
    Спасибо за гранда, конечно . Но я что-то не помню и не согласен Vaclav, найдете ссылочку?

    Мне (во всяком случае, нынешнему мне ) представляется, что условие в ПВТР о подобном ограничении максимальной продолжительности непрерывного отпуска будет ничтожным.

  7. #7
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Наверное, вот про эту ветку речь
    http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=189841

    Не вижу я там у себя таких утверждений.

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    условие в ПВТР о подобном ограничении максимальной продолжительности непрерывного отпуска будет ничтожным.
    +1, (ст. 8 ТК РФ).
    Последний раз редактировалось GSokolov; 04.09.2009 в 09:33.

  9. #9
    не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    stas®, я прошу прощения, но просто я вспомнил только одного участника той дискуссии. Теперь, перейдя по ссылке, обнаружил, что я тоже там участвовал! Этого я не помню (видимо был не я нынешний, хотя с тем, что там написал, согласен и сейчас).
    Не вижу я там у себя таких утверждений.
    Нет-нет, я никому не приписывал в посте #4 никаких утверждений. Во втором абзаце изложена моя мысль, пришедшая сейчас, а не тогда. И я не имел в виду, что это - вывод из той темы. Я просто вспомнил, что та дискуссия имела место, и как бы предложил поискать. Еще раз прошу прощения.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)