труд.договор для надомника

[ЕлАл]

Добрый вечер!
ООО занимается составлением программ, имеет свой сайт в интернете. Для работы организации периодически нужен дизайнер. Дизайнер хочет, чтобы его официально оформили с записью в трудовую книжку. Но ежемесячного оклада у него не будет, оплата будет производиться по окончанию определенного объема работ. Как бы для этого есть договор подряда, в котором оговорили, что работник должен сделать и за сколько, потом составили акт выполненных работ и выплатили вознаграждение. Как тогда быть в этом случае с записью в труд. и со стажем. Человек хочет, чтобы ему шел трудовой стаж. Подскажите, как правильно оформить человека.
Спасибо.

[Лёнка]

Подскажите, как правильно оформить человека.

оформился бы сам как ИП...

[Неанонимный Аноним]

Человек хочет, чтобы ему шел трудовой стаж.

Так что ИП не совсем прокатит.

[Неанонимный Аноним]

Если с записью в трудовую, то его тогда надо принимать в штат (со всеми вытекающим последствиями и документами). А та ситуация, что происходит сейчас - это из разряда гражданско-правовых отношений.

[Лёнка]

Цитата:
Сообщение от ЕлАл
Человек хочет, чтобы ему шел трудовой стаж.

Так что ИП не совсем прокатит.

а что у ИП стажа нет?
он также платит в ПФ...

[Ulyana-2007]

труд.договор для надомника

Подскажите, как правильно оформить человека.

Надомный труд регламентирован Трудовым кодексом РФ (статьи 310-312), Рекомендацией Международной Организации Труда от 20 июня 1996 г. № 184 о надомном труде, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99, утвердившим Положение об условиях труда надомников. Работодатели могут принимать локальные нормативные акты, более подробно и адаптировано к их компании регламентирующие труд штатных надомников, при условии, что данные акты не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законодательством.

[Ulyana-2007]

а что у ИП стажа нет?

есть конечно, другой вопрос, что в этой ситуации наверное проще и выгоднее (самому работнику) быть НР, чем ИП (заморочек меньше).

[ЕлАл]

Спасибо всем, кто ответил.
А как Вы думаете, если с работником заключать гражданско-правовые договора последовательно, например, один договор с 01.06.2009г. по 30.09.2009г., затем акт выполненных работ, потом второй договор на др.объем работ с 01.10.2009г. по 31.12.2009г., опять акт выполненных работ с ЕСН, НДФЛ и т.д. На основании этих договор можно сделать запись в трудовую книжку, и сколько этих записей будет одна или сколько договоров?
Просто фирма действительно заинтересована в этом человеке и хотелось бы сделать так , чтобы и фирму и работника устроило.

[Над.К]

ЕлАл, в трудовую книжку делаются записи только по трудовым договорам

[ЕлАл]

Вот и получается, для того чтобы сделать запись в трудовую книжку нужно принять работника в штат на основании трудового договора, ежемесячно начислять хотя бы минимальную ЗП со всеми вытекающими налогами.
По другому не получается.

[Над.К]

Возьмите на полставки, начислять будете половину МРОТ.

[Ulyana-2007]

ЕлАл

если с работником заключать гражданско-правовые договора последовательно, например, один договор с 01.06.2009г. по 30.09.2009г., затем акт выполненных работ, потом второй договор на др.объем работ с 01.10.2009г. по 31.12.2009г.

если

фирма действительно заинтересована в этом человеке

то, работодатель незаконно подменяет трудовые договоры гражданско-правовыми, оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, и если это будет установлено, то его обяжут, помимо уплаты штрафа согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, восстановить нарушенные трудовые права работника: выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные, заполнить трудовую книжку и т.д.

На основании этих договор можно сделать
запись в трудовую книжку

нет, нельзя

[ЕлАл]

Вот на полставки - это хорошо. Спасибо.